オフィス・スマート 京阪くずは男山社会保険労務士事務所 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 教育訓練休暇給付金制度について News Topics 『スポットワーク』サービス利用時の注意点について 労働時間の考え方：「研修・教育訓練」等取扱い 社労士が注目すべき！精神障害の障害年金審査における書類・申請のポイント Office S.M.A.H.T 京阪くずは男山社会保険労務士事務所! 社労士法の改正法案が国会で可決～「労務監査」が社労士の正式業務に～ 令和6年度労災状況～厚労省事業所調査報告から～ 厚労省サイトで「共育（トモイク）プロジェクト」が始動！ ごあいさつ 【職務給導入のすすめ】納得感ある給与体系をつくるヒント 国民年金保険料の法定免除制度について 企業の備えは万全？労働条件引下げ・パワハラ対策、今こそ再確認を 雇用増も解雇急増？“定着”の課題も浮かぶ障害者職業紹介統計 障害者雇用納付金制度の概要 【160万円の壁とは？】パート・学生アルバイトの“働き控え”が変わる！ 応募＝即契約!? スポットワークの“成立タイミング”に要注意！ 働く人を守る！熱中症対策の新ルール、会社に必要な準備とは？ 従業員が退職後、海外に出国するときの社会保険等の手続き 今年もこれで安心！算定基礎届“うっかりミス”防止のチェックリスト パートタイム・有期雇用労働法について 中小企業必見！2025年施行の雇用保険改正と育児支援制度の実務対応 ママ・パパにうれしい！2025年から始まる“柔軟な働き方”の新制度 障害者雇用納付金制度 記入説明書・操作マニュアル・解説動画 有休取得が当たり前の社風へ！職場文化変革がテーマの厚労省サイト活用術 パート・非正規にも安心！キャリアアップで得する賃金引上げ策 ハラスメント対策“全面強化”へ！中小企業も施策見直し必須に 2025年8月から労災“介護給付”支給額アップ！中小企業・労働者が知るべき最新改定 【2025年4月施行】介護離職を防ぐために企業が備えるべき5つのポイント 実はトク？会社員の厚生年金、国民年金より有利な理由とは 「スポットワーク」活用時のトラブル防止 20歳になったら年金加入義務！学生なら“支払い猶予”が可能って知ってた？ 再認定でも支給停止1％台継続―“厳格化”報道に実態は？ 賃上げ支援パッケージ：中小企業の生産性と社員満足を両立する7つの助成金 退職後の失業給付、申請忘れにご注意を！今からでも間に合う救済制度 2025年10月施行！子育て世代の働き方を支える『柔軟な勤務制度』とは？ 2025年4月スタート！「65歳までの雇用確保」完全義務化にご注意を 家族介護者に優しい職場へ！新介護産業戦略「産福共創」の波紋 【令和7年10月～】19～22歳の扶養認定は“150万円未満”に変更！ 紙いらずで業務効率UP！算定基礎届の電子データ交付が便利に✨ 【2025年4月施行】高年齢者雇用確保措置の経過措置終了に伴う対応ポイント 親の介護、仕事は続けられる？2025年から使える新制度を紹介！ 中小企業・パート従業員も恩恵！2025年年金制度改正の『社会保険拡大』徹底攻略 介護離職ゼロへ──育介法改正が目指す「仕事と介護の両立支援」とは？ 事務所移転のお知らせ（2025年07月01日より業務開始！） 高校生・保護者必見！職業研究に役立つ『job tag』の使い方 誰でも簡単！リニューアルした「ねんきんネット」で年金額を手軽に試算 産休・育休に入る社員が出たら？人事担当者が押さえるべき７つの実務対応 スマホでお給料？給与の“デジタル受け取り”ってこういうこと！ 2025年6月施行！職場の熱中症対策が義務化｜中小企業も必ず対応を