オフィス・スマート 京阪くずは男山社会保険労務士事務所 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html Office S.M.A.H.T 京阪くずは男山社会保険労務士事務所! 従業員を雇い入れるときの労働条件、何を伝えればいいの？ ３６協定について。管理監督者についても。 会社で実施しないといけない健康診断の種類は？ 特集　障害年金 会社を退職したあとの健康保険はどうなる？ 四十路になったら，介護保険。 年金記録確認のススメ。記録訂正請求方法も。 ダブルワーク、掛け持ち、副業の社会保険 社会保険に関する相談って，どこにすればいいの？ 年金関係のパンフレット一覧～年金関係の資料はここでまとめて収集！ ◆問合せ事例(労働)直行直帰の移動時間が「労働時間」にあたるのはどんなとき？ 厚生労働省HPのモデル就業規則が改定されています。 休職中の従業員の復職、どう進める？ 国の無料職業訓練「復職訓練」とは？ ごあいさつ News Topics パートタイム・有期雇用労働法について 『スポットワーク』サービス利用時の注意点について 教育訓練休暇給付金制度について 労働時間の考え方：「研修・教育訓練」等取扱い 国民年金保険料の法定免除制度について 障害者雇用納付金制度 記入説明書・操作マニュアル・解説動画 令和6年度労災状況～厚労省事業所調査報告から～ 社労士法の改正法案が国会で可決～「労務監査」が社労士の正式業務に～ 厚労省サイトで「共育（トモイク）プロジェクト」が始動！ 応募＝即契約!? スポットワークの“成立タイミング”に要注意！ 有休取得が当たり前の社風へ！職場文化変革がテーマの厚労省サイト活用術 障害者雇用納付金制度の概要 企業の備えは万全？労働条件引下げ・パワハラ対策、今こそ再確認を 雇用増も解雇急増？“定着”の課題も浮かぶ障害者職業紹介統計 従業員が退職後、海外に出国するときの社会保険等の手続き 20歳になったら年金加入義務！学生なら“支払い猶予”が可能って知ってた？ 退職後の失業給付、申請忘れにご注意を！今からでも間に合う救済制度 中小企業必見！2025年施行の雇用保険改正と育児支援制度の実務対応 【2025年4月施行】介護離職を防ぐために企業が備えるべき5つのポイント ママ・パパにうれしい！2025年から始まる“柔軟な働き方”の新制度 パート・非正規にも安心！キャリアアップで得する賃金引上げ策 ハラスメント対策“全面強化”へ！中小企業も施策見直し必須に 社労士が注目すべき！精神障害の障害年金審査における書類・申請のポイント 実はトク？会社員の厚生年金、国民年金より有利な理由とは 「スポットワーク」活用時のトラブル防止 賃上げ支援パッケージ：中小企業の生産性と社員満足を両立する7つの助成金 産休・育休に入る社員が出たら？人事担当者が押さえるべき７つの実務対応 2025年8月から労災“介護給付”支給額アップ！中小企業・労働者が知るべき最新改定 【160万円の壁とは？】パート・学生アルバイトの“働き控え”が変わる！ 今年もこれで安心！算定基礎届“うっかりミス”防止のチェックリスト 働く人を守る！熱中症対策の新ルール、会社に必要な準備とは？ 再認定でも支給停止1％台継続―“厳格化”報道に実態は？ 2025年10月施行！子育て世代の働き方を支える『柔軟な勤務制度』とは？ 中小企業・パート従業員も恩恵！2025年年金制度改正の『社会保険拡大』徹底攻略