2022(令和４)年12月２日に創設された「産業雇用安定助成金(スキルアップ支援コース)」は、労働者を出向させることにより、労働者のスキルアップと賃金アップに取り組む事業主を支援することを目的としている。
労働者を在籍型出向により出向させ、自社にない新たなスキルの獲得を行わせて、元の事業所に帰還後賃金上昇を行った出向元の事業主に対し、出向元が負担した出向期間中の賃金の一部助成を実施するという内容。
助成の要件や詳細については以下のリンクでご確認ください。
◆産業雇用安定助成金(スキルアップ支援コース)（厚生労働省ＨＰ）【別ウィンドウが開きます】
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000082805_00012.html
在籍型出向とは？
出向元企業と出向先企業との間の出向契約により、労働者が出向元記号と出向先企業の両方と雇用契約を結ぶものをいいます。
◆在籍型出向支援（厚生労働省ＨＰ）【別ウィンドウが開きます】
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/jigyounushi/page06_00001.html
※助成金や給付金、補助金等は、支給要件や申請期間等条件を満たす必要があり，支給可否については所管省庁等の判断によるため、100%受けられるものではなく，もらえない場合もありますので、あらかじめご留意ください。
また、支給要件や内容等が変更される場合があります。支給申請に際しては、申請先に最新の情報を確認するするとともに申請窓口と相談しながら申請手続きされることをお勧めします。
・ ・ ・ ・ ・
※あらかじめご承知おきください※
このblog記事の内容は，執筆時の法令等に基づいて記載しています。執筆時以降の法令改正等により，適用が変更となる場合があります。
記事執筆にあたり，正確な記述に努めていますが，当該記事内容に対して何らかの保証をするものではなく，内容や事例に基づくいかなる運用結果に関しても一切の責任は負いません。
また，給付金・補助金等は，支給要件や申請期間等条件を満たす必要があり，100%受けられるものではなく，もらえない場合もあります。
当サイトのご利用規約はこちら
1st Upload 2022.12.13 No.6010
KeyWord #助成金,#補助金,#産業雇用安定助成金,#スキルアップ支援コース,#在籍型出向,#スキルアップの助成金,#賃金アップの助成金,#厚生労働省,
#社会保険労務士,#社労士,#オフィススマート,#京阪くずは男山社労士事務所
