人事・労務の国家資格「社会保険労務士」が職場の困りごとの和解解決を目指します。

職場で、こんな困りごと起こってませんか？

• 無断欠勤、遅刻など勤務態度に問題のある社員への対応に困っている
• 社内でのセクハラ・パワハラ、いじめ・嫌がらせに困っている
• 働く時間(シフト・残業など)に関する困ったこと
• 賃金・給与で困ったこと

そういった、「困りごと」に対し、

全国社会保険労務士会連合会 の 社労士会労働紛争解決センターでは、

社会保険労務士(社労士)が間に入り、双方より個別に話を聞いて、調整を行います。

社労士会労働紛争解決センター

全国社会保険労務士会連合会の窓口です。(連絡先もこちら↓にあります)

社労士会労働紛争解決センター(全国社会保険労務士会連合会HP)
【別ウィンドウが開きます】

手続きの流れ

1. 電話で無料相談(通話料がかかる場合あり)
2. 社労士との面談(双方に個別に実施)
3. あっせん(当事者双方による話合いにより問題解決を目指す)

あっせんとは？

紛争の当事者間に、社労士など労働問題の専門家が入り、お互いの話合いによって、問題解決を図る制度です。

あっせんで解決できる事例動画の紹介（全国社会保険労務士会連合会HP）

【動画】社労士会労働紛争解決センターでトラブル解決！（経営者の目線から）
【別ウィンドウが開きます】

【動画】社労士会労働紛争解決センターでトラブル解決！（労働者の目線から）
【別ウィンドウが開きます】

・　　・　　・　　・　　・

職場の環境は、会社の成長を左右するとても重要な要因です。
会社を動かしていく「人」にかかわる職場環境の問題は、会社の健全な育成を妨げることにつながります。
労使、上司・同僚・部下が良好な人間関係を保ち、信頼関係を構築し、一丸となって取り組んでいくことが、会社を発展させていくことにつながります。
職場の困りごとをいち早く取り除き、会社を発展させていくため、解決に取り組んでいくことが必要です。

くわしく知りたい！　➡　そんなときは，お近くの社労士へ！

★★★当社労士事務所へのお問い合わせはコチラから【別ウィンドウが開きます】

社会保険労務士（社労士：シャロウシ）は，労働・社会保険に関する法律の専門家であり，国家資格者です。人を大切にする企業づくりの支援をしています！

※あらかじめご承知おきください※
このblog記事の内容は，執筆時の法令等に基づいて記載しています。執筆時以降の法令改正等により，適用が変更となる場合があります。
記事執筆にあたり，正確な記述に努めていますが，当該記事内容に対して何らかの保証をするものではなく，内容や事例に基づくいかなる運用結果に関しても一切の責任は負いません。
また，給付金・補助金等は，支給要件や申請期間等条件を満たす必要があり，100%受けられるものではなく，もらえない場合もあります。

1st Upload 2022.03.01 No.5723

Keyword #社労士会労働紛争解決センター,#あっせん,#職場の困りごと,#セクハラ,#パワハラ,#問題社員対応,#職場問題解決,#職場紛争,
#社会保険労務士,#社労士,#京阪くずは男山社労士事務所