法令関係

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いろいろ変わります!令和6年雇用保険制度の改正法案が成立。

今回の雇用保険関係の改正は、週10時間以上勤務のパート・アルバイトへの加入対象拡大、教育訓練関係の支援拡大、失業保険の基本手当の給付制限の見直しなど雇用保険加入者・給付を受給する者にとって大きな変更が盛り込まれています。
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公的年金等の受給者の扶養親族等申告書がスマホやパソコンから電子申請可能に。

公的年金等の受給者を対象にスマホやパソコンから「令和6年度 扶養親族等申告書」が提出できるようになり,日本年金機構HPに案内が掲載されています。
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日本年金機構からのバースデーカード?「ねんきん定期便」について

毎年,誕生日の月に日本年金機構から「ねんきん定期便」が送られてきます。 どうに見ればいいの?「ねんきん定期便」の見方やポイントについて解説していきます。
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続報!「年収の壁」対応策について詳細情報。

岸田総理大臣が9月25日夜に表明した『年収の壁・支援強化パッケージ』の内容が9月27日付けで厚生労働省HPに公表されましたが,詳細をお送りします。
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育児休業等期間中の社会保険料免除のルールは2022年10月から変わっています。

育児休業等期間中の社会保険料のルールは2022年10月を境に変更されています。育児休業を取得するタイミングによって保険料免除が適用されない場合がありますので注意が必要です。
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2024年4月から適用される時間外労働の上限規制のPR動画(厚労省HP)

2024(令和6)年4月から,建設業,トラック・バス・タクシー運転手,医師への時間外労働上限規制の適用開始に向け,厚生労働省HPにPR動画がアップされています。
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厚労省「確かめよう労働条件」リーフレットにベルばら風デザインがアップされています。

厚生労働省の労働条件ポータルサイト「確かめよう労働条件」にベルばら風デザインのパンフレットがアップされています。
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法的トラブルで「だれに相談すればいいの?」という時の『法テラス』。

法テラスは、法務省所管の公的法人です。情報提供業務、民事法律扶助業務、犯罪被害者支援業務、国選弁護等関連業務、司法過疎対策業務などを行っています。
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法律にかかわる様々なトラブルの相談・話し合いによる解決のサポート「かいけつサポート」

民事上のトラブル解決方法として、ADR(裁判外紛争解決手続き)があります。 一般に「調停」「あっせん」といわれるものです。
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厚労省の無期転換ポータルサイトがリニューアルされています。

有期で雇用契約を行っている労働者が無期に転換する際にお役立ちの厚生労働省の「無期転換ポータルサイト」が2024(令和6)年4月からの労働条件明示ルール変更に伴い,リニューアルされています。
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「農業者」「農業法人」の労務管理のポイントについて

来,農業は家族での経営というイメージをお持ちの方も多いと思いますが,近年では大規模な取り組みをされている農業者も見受けられます。農業を営まれるにあたり労務管理についてまとめられた資料がありますので,紹介させていただきます。
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マンガでわかる!育児休業制度のリーフレット

厚生労働省のホームページにリーフレットが掲載されています。 マンガでわかりやすくまとめられていて,相談窓口等も掲載されています。
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雇用保険の基本手当日額が2023年8月1日から変更されています。

雇用保険の失業手当に係る基本手当日額が例年通り8月1日から変更されています。 あわせて、「高年齢雇用継続給付」「介護休業給付」「育児休業給付」の支給限度額も変更されています。
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2023(令和5)年8月1日以降の雇用保険に関する業務取扱要領が厚生労働省HPにアップされています。

雇用保険に関する業務についての取扱要領がかなり細かく記載されています。「基本手当日額」など、毎年8月1日から変更される金額も最新のものになっています。
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健康保険の被扶養者の国内居住要件等について一部改正の通達が発出されています。

健康保険の被扶養者の国内居住要件等について一部改正の通達が発出されています。 今回の改正は、国内居住要件の考え方、国内居住要件の例外の考え方、認定にあたっての記載事項や添付書類についてとQ&Aで構成されている。
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国税庁HPに税に関する情報がひとまとめにされているページが設置されています。

くらしの税情報(令和5年度版)が国税庁HPにアップされています。 税に関する基礎知識から給与所得と税、高齢者や障害者と税、不動産、相続などくらしに関する税の情報が一つのページにまとめられています。
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厚生労働省HPのモデル就業規則が改定されています。

2023年7月から、厚生労働省HPにアップされているモデル就業規則が改定されています。(外国語バージョンもあり) 就業規則は事業所における「ルールブック」です。記載しないといけない事項(絶対的(相対的)記載事項)が決まっていますので、作成する場合は注意が必要です。
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厚生労働省が運転手が所属する事業所の指導状況を公表しています。(令和4年分)

厚生労働省は、HPで自動車運転者を使用する事業場に対する令和4年の監督指導、送検等の状況を公表しています。 違反事項の中で最も多かったのは「労働時間」で全体の47.6%。
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国土交通省が「トラックGメン」を創設。

2024年4月からはじまるトラックドライバーの時間外労働960時間規制に伴う「2024年問題」の課題解消に向けて、国土交通省は「トラックGメン」を創設。
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ハラスメントのリーフレットが14の言語に対応。~Information on harassment leaflets (available in 14 languages)

外国人労働者に対する妊娠・出産不利益取扱い⇒日本人労働者と同様です。また、ハラスメントについても同じです。
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「カスハラ」「就活ハラスメント」の相談窓口が厚労省HPに設置されています。

厚生労働省のHPに「カスタマーハラスメント」「就活ハラスメント」に特化した無料相談窓口が設置されています。相談は、メール・SNSで、匿名可。プライバシーは厳守されます。
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ストレスチェックが簡単に導入できる!~厚生労働省版ストレスチェック実施プログラム

厚生労働省HPに「ストレスチェック」導入の手助けとなるサイトが設置されています。インストールから初期設定までの簡単マニュアルや各手順のマニュアルまで準備されています。
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2024年4月から労働条件明示のルールが変更されます~雇用契約を結ぶときの注意点。

2023(令和5)年3月30日発出された厚生労働省令によると,2024(令和6)年4月1日から労働条件を明示するルールが変更されます。従業員を雇い入れたり,解約更新をされる場合には,改正内容に沿った労働条件の明示を行うようにしてください。
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従業員を雇い入れるときの労働条件、何を伝えればいいの?

労働契約を締結する際は,使用者は労働者に対し,労働条件の明示が義務付けられています(労基法第15条)。では一体何を伝えれればいいのでしょうか?労働契約締結の際の明示項目。
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年金記録確認のススメ。記録訂正請求方法も。

定期的な年金記録の確認をおすすめします。万一の際は,年金記録の訂正請求を!
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学生アルバイトのトラブル防止のために~厚生労働省が『アルバイトの労働条件を確かめよう!』キャンペーンを全国展開中。

厚生労働省では、労働条件のセルフチェックを目的として、大学生などを対象に2023(令和5年)7月31日までキャンペーンを実施しています。
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令和5年度の労働保険年度更新は6/01(木)~7/10(月)。厚労省HPに電子申請サポートサイトがあります。

2023(令和5)年度の労働保険年度更新の申告は,6月1日から7月10日までです。 とりわけ今年度は,電子申請化が一層推奨されており,厚生労働省の電子申請サポートサイトに必要な情報が集約されています。
ONなコラム

『賃金のデジタル払い』についてのよくある質問回答が厚生労働省HPに設置されています。

2023(令和5)年4月から解禁となる,賃金のデジタル払いのよくある質問と回答が厚生労働省HPに設置されています。
ONなコラム

大人も自転車に乗るときはヘルメット着用が努力義務化~令和5年4月1日からの改正道交法施行で。

改正道路交通法の施行により、令和5年4月1日から自転車利用者のヘルメット着用が努力義務化されます。
ONなコラム

就業規則作成の際の参考に~厚生労働省HPのモデル就業規則が変更されています。

厚生労働省のホームページには,就業規則を作成する際の参考としてモデル就業規則のページがアップされていますが,2022(令和4)年11月に改訂が加えられています。
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