労働-安全衛生 労災保険は「労働者」じゃなくても，加入できる？～特別加入制度
労災保険は「労働者」じゃなくても，加入できる？～特別加入制度
ITフリーランスや中小事業主，一人親方等でも，労災保険に加入できるしくみが「特別加入制度」です。
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法令関係 令和４年度の雇用保険料はチョット複雑。
2022.02.01 令和４年度の雇用保険料は、ちょっと複雑。年度途中の１０月から保険料率が変わるみたい。令和4年度雇用保険料— Office S.M.A.H.T. (@Office_SMAHT) February 1, 2022 Twit...
法令関係 年金手帳が廃止される!?
2020.01.29 今年の春から年金手帳の発行が廃止されるみたい。紛失しても再発行されないのでご注意を！年金 #年金手帳— Office S.M.A.H.T. (@Office_SMAHT) January 29, 2022 Twitte...
法令関係 イザというとき頼りになります，公的年金制度。
国の社会保障制度の一環としての公的年金制度
法令関係 国民みんなの安心をカバーする，国民皆年金って？
国民皆年金制度って，どんなもの？
成立の背景。
法令関係 厚生労働省HPに「シフト制」に関する留意事項がアップされている！
2022.01.12 厚生労働省ホームページに「シフト制」に関する留意事項が掲載されている！使用者側、労働者側双方の知っておきたいポイントがまとめられています👇シフト制注意事項,#雇用管理— Office S.M.A.H.T. (@Offi...
法令関係 ２０２０年４月より労働関係の時効が３年に変更されています。未払賃金の請求権も。
２０２０年４月１日より施行された改正民法によって，債権の消滅時効が変更され，労働関係にも波及しています。
労働-安全衛生 36協定(特別条項つき)の作成上の注意点
記載例：様式第９号の2 限度時間を超えて時間外・休日労働を行わせる場合（特別条項つき） 様式第９号の２(１枚目) ▲クリックすると、別のウィンドウが開きます。（出典：厚生労働省ホームページより） 臨時的に特別の事情があって，上限時間を超え...
労働-安全衛生 36協定(一般条項)の作成上の注意点
記載例：様式第９号 限度時間以内で時間外・休日労働を行わせる場合（一般条項） ▲クリックすると、別のウィンドウが開きます。（出典：厚生労働省ホームページより） 労基法で定める上限時間の範囲内で，時間外・休日労働を行わせる場合には，この様式...
労働-安全衛生 36協定～2021年４月から変更されています。2022年3月までに届出される会社はご注意を！
新しい「３６協定」の変更点とは？ ３６協定届における押印・署名の廃止３６協定の協定当事者に関するチェックボックスの新設電子申請による届出が一層便利に特別条項をつける場合は、別の様式(第９号の２) ３６協定届における押印・署名の廃止 2020...
労働-安全衛生 時間外労働の上限規制について
2019年4月の労働基準法改正の中に、時間外労働の上限が盛り込まれた。 規定の意義～なぜ、上限規制が盛り込まれるのか？ ⻑時間労働は、健康の確保を困難にするとともに、仕事と家庭⽣活の両⽴を困難にし、少⼦化の原因、⼥性のキャリア形成を阻む原因...
法令関係 労基法での「管理監督者」って誰のこと？
労務関係で「管理監督者」って、よく出てきますが、どんな人があてはまるのでしょうか？ 「管理監督者」だから、「管理職」？ ⇒「課長は？」 「係長は？」 「主任は？」結局、どんな役職の人があてはまるの？ 労働基準法では、「管理監督者」について、...
労働-安全衛生 ３６協定について。管理監督者についても。
労働時間の管理で、必要不可欠な「３６協定」について。 ３６協定のキソ。 会社が労働者を使用するにあたっては、労働時間管理は避けて通ることができない。そして、労働時間管理をするうえで，「３６協定」は必須。では、「３６協定」って何か？基礎的な知...
法令関係 36協定の手続きについて。
残業や休日労働をするために必要な手続きについて ３６協定の具体的な手続きについて 労働基準法で原則禁止されている，残業や休日労働を行うためには，労働基準法 第36条に定められている手続きを行う必要があります。 （時間外及び休日の労働）第三十...
法令関係 36協定のキソ。
「３６(サブロク)協定」とは？どうして「３６」なの？ 人事関係の部署では，人事年度の年度末から年度がはじまるまでに，「３６協定を締結して，労基署に３６協定届出を出して・・・」という，話がでてきます。 労働時間のキホン ３６協定の前に，労働時...
法令関係 2022年1月1日スタートの「雇用保険マルチジョブホルダー制度」って？ 65歳以上の方、65歳以上を雇用される事業主の方は、要チェックです。
なぜ、「雇用保険マルチジョブホルダー制度」が導入されるのか？ カンタンにいうと、社会情勢の変化。 これまでの高齢者に対する雇用保険の制度設計の考え方について、「収入」という面からみると、一般的に以下のように考えられる。 「60歳で定年 → ...
法令関係 2022年4月、年金手帳が廃止される。紛失しても再発行されないのでご注意を！
年金制度の改正が令和４年４月に施行され、その中で国民年金手帳の廃止が盛り込まれています。 『年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する法律』の一部が，2022(令和4)年4月に施行され，その中で『国民年金手帳（以下『年金手帳』）...
法令関係 ITフリーランスや自転車でデリバリーを行う方も。労災保険の「特別加入」の対象が拡大。
令和３年９月１日から、労災保険の「特別加入」の対象が拡大されています。 コロナ禍の中で、お店のテイクアウトを素早く手元に運んでもらえる、フードデリバリーサービス。その方々へ、労災保険の特別加入の対象拡大がはかられました。 今回、対象が拡大...
法令関係 労働法の体系について
労働関連法の分類について 労働法の体系 労働者＝使用者関係に立った分類 ①個別的労働関係法 ■労働条件の最低基準を定める法 ；労基法、最賃法ほか ■労働契約に関する法 ；労働契約法ほか ■その他（個別労働関係に...
法令関係 特定個人情報を取り扱う際のポイント
『特定個人情報を取り扱う際の注意ポイント』がアップされています。 特定個人情報を取り扱う場面においてのヒヤリハット、漏えい等事案の注意ポイントが紹介されています。 ◎特定個人情報を取り扱う際の注意ポイント(個人情報保護委員会HP)＞ Q....
法令関係 法令関係
労働基準法、厚生労働省令、その他関連法令の情報。 労働法の体系について 労働関連法の分類について 準備中・・・ 掲載準備中・・・ 1st Upload 2020.08.30 No.5175 #キーワード事務連絡,#労働基準法,#労働者災害補...