雇用保険のキソのキソ知識
雇用保険は，文字通り「雇用されている方」「雇われている方」のための，社会保険です。
雇用保険の目的
何のために「雇用保険」があるのか？ 次の２つが雇用保険の目的です。
- 労働者の生活および雇用の安定
- 就職の促進
労働者が安心して生活できるように，①雇用を安定することと，②労働者が仕事に就くことのサポート。この２つが雇用保険の大きな目的です。
雇用保険の給付
では，雇用保険は，どういったことを行うのか？ 雇用保険の一番のシゴトは，
- 失業された方，教育訓練を受けられる方への失業等給付
ほかに，以下の二つの事業を実施
- 雇用状態の是正及び雇用機会の拡大
- 労働者の能力開発及び向上，その他労働者の福祉の増進
具体的には，以下の場合に給付が行われる。
- 労働者が失業してその所得の源泉を喪失した場合
- 労働者について雇用の継続が困難となる事由が生じた場合
- 労働者が自ら職業に関する教育訓練を受けた場合
- 労働者が子を養育するための休業をした場合
雇用保険制度の概要｜厚生労働省ＨＰ【別ウィンドウが開きます
】
雇用保険の加入者
雇用保険は，加入要件に当てはまったら，強制的に加入になります。加入要件は，以下のいずれにも当てはまる場合です。
- １週間の所定労働時間が２０時間以上であること。
- ３１日以上の雇用見込みがあること。
～ 平成29年１月１日より、65歳以上の方も雇用保険の適用対象となります ～|厚生労働省ＨＰ【別ウィンドウが開きます】
※加入手続きは，会社が行いますので，労働者が行う必要はありません。
シゴトとして，会社の代わりにできるのは，労働・社会保険の専門家である社会保険労務士のみです。(←法律で定められています)
最近は，電子申請で簡単にできるようになっていますので，加入手続きもそれほど面倒なものではなくなってきています。。
「加入の仕方が分からない」「忙しくてそんなヒマはない」「パソコンが苦手で電子申請できない」 ⇒ そんな場合は，お近くの社労士まで！
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雇用保険料
細かい規定がありますが，だいたい以下の金額です。
雇用保険料(ザックリ額) ＝ 税金・社会保険料など控除前の給与額 × 雇用保険料率(労働者負担)
雇用保険料率は，会社の事業の種類によって異なります。
◆例えば，一般の事業の会社で控除前給与の額が15万円の場合
15万円 × 3/1000 ＝ 450円 ←雇用保険料(2021(令和３)年の保険料率で計算)
雇用保険料率について ｜厚生労働省 (mhlw.go.jp)【別ウィンドウが開きます】
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社会保険労務士（社労士：シャロウシ）は，労働・社会保険に関する法律の専門家であり，国家資格者です。人を大切にする企業づくりの支援をしています！
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また，給付金・補助金等は，支給要件や申請期間等条件を満たす必要があり，100%受けられるものではなく，もらえない場合もあります。
1st Upload 2022.03.08 No.5730
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