就業規則

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労働時間の考え方:「研修・教育訓練」等取扱い

企業で行われる研修・教育訓練・自己啓発。これらが「労働時間」に該当するかどうかは、賃金支払や時間管理に大きく影響します。誤った判断は労働基準法違反となるおそれがあるため、正しい理解が必要です。
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2025年4月スタート!「65歳までの雇用確保」完全義務化にご注意を

2025年4月から、企業に対する「65歳までの雇用確保措置」の義務が完全実施されました。これまで可能だった「継続雇用対象者を労使協定で限定できる経過措置」は3月末で終了し、すべての企業は以下いずれかの対応が必要になります。
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「カスハラ」にどう向き合う?“ぼのぼの”と学ぶ職場の防衛術

消費者庁が公開した啓発冊子『ぼのぼのと考えよう カスハラってなんのこと?』では、接客現場で問題になっているカスタマーハラスメントの本質や対応策が、キャラクター「ぼのぼの」の視点を交えてわかりやすく紹介されています。
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