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産休・育休に入る社員が出たら?人事担当者が押さえるべき7つの実務対応

産前産後休業や育児休業を取得する社員が出た場合、人事担当者は制度理解に加え、具体的な実務対応が求められます。とくに給与計算や社会保険手続きには注意が必要です。
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