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2023(令和5)年8月1日以降の雇用保険に関する業務取扱要領が厚生労働省HPにアップされています。

雇用保険に関する業務についての取扱要領がかなり細かく記載されています。「基本手当日額」など、毎年8月1日から変更される金額も最新のものになっています。
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健康保険の被扶養者の国内居住要件等について一部改正の通達が発出されています。

健康保険の被扶養者の国内居住要件等について一部改正の通達が発出されています。 今回の改正は、国内居住要件の考え方、国内居住要件の例外の考え方、認定にあたっての記載事項や添付書類についてとQ&Aで構成されている。
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国税庁HPに税に関する情報がひとまとめにされているページが設置されています。

くらしの税情報(令和5年度版)が国税庁HPにアップされています。 税に関する基礎知識から給与所得と税、高齢者や障害者と税、不動産、相続などくらしに関する税の情報が一つのページにまとめられています。
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厚生労働省HPのモデル就業規則が改定されています。

2023年7月から、厚生労働省HPにアップされているモデル就業規則が改定されています。(外国語バージョンもあり) 就業規則は事業所における「ルールブック」です。記載しないといけない事項(絶対的(相対的)記載事項)が決まっていますので、作成する場合は注意が必要です。
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厚生労働省が運転手が所属する事業所の指導状況を公表しています。(令和4年分)

厚生労働省は、HPで自動車運転者を使用する事業場に対する令和4年の監督指導、送検等の状況を公表しています。 違反事項の中で最も多かったのは「労働時間」で全体の47.6%。
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国土交通省が「トラックGメン」を創設。

2024年4月からはじまるトラックドライバーの時間外労働960時間規制に伴う「2024年問題」の課題解消に向けて、国土交通省は「トラックGメン」を創設。
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医療扶助の資格確認がオンライン資格確認化されるみたい。~生活保護受給者の受診手続きが変わる。

生活保護受給者だけでなく、医療機関・薬局も対応が必要です。2023.11ごろから運用準備、2024.03から運用開始の見込み。
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精神障害の労災認定基準の改正がされるかも~近年の社会情勢の変化を踏まえ検討。

2023.07.04に公表された厚生労働省の「精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会」の報告書によると、精神障害の労災認定基準について検討がなされた。 今後、速やかに精神障害の労災認定基準が改正される見通し。
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財務省HPに令和5年度税制改正の動画がアップされています。

話題のインボイスや電子帳簿等保存制度、NISA制度や研究開発税制、企業による先導的人材投資に係る税制措置、自動車重量税のエコカー減税の見直しなどについての解説されています。
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ハラスメントのリーフレットが14の言語に対応。~Information on harassment leaflets (available in 14 languages)

外国人労働者に対する妊娠・出産不利益取扱い⇒日本人労働者と同様です。また、ハラスメントについても同じです。
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年金関係のパンフレット一覧~年金関係の資料はここでまとめて収集!

老齢、障害、遺族年金の制度や請求手続きのほか、2つ以上の年金が受けられるようになったとき、離婚時の年金分割についてなど、主要な年金の情報はここで集めることができるようになっています。
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厚生年金保険料の納付に困ったら~納付猶予制度について

災害、病気、事業の休廃業などにより、厚生年金保険料等の納付が一時的に困難となった場合で、納付の猶予制度があります。 申請が必須ですので、もれなく手続きを行う必要があります。
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「カスハラ」「就活ハラスメント」の相談窓口が厚労省HPに設置されています。

厚生労働省のHPに「カスタマーハラスメント」「就活ハラスメント」に特化した無料相談窓口が設置されています。相談は、メール・SNSで、匿名可。プライバシーは厳守されます。
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ストレスチェックが簡単に導入できる!~厚生労働省版ストレスチェック実施プログラム

厚生労働省HPに「ストレスチェック」導入の手助けとなるサイトが設置されています。インストールから初期設定までの簡単マニュアルや各手順のマニュアルまで準備されています。
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社労士登録17周年!ありがとうございます!

2023年7月1日をもって、社会保険労務士登録17周年を迎えることができました! 皆さん、本当にありがとうございます!
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厚生労働省HPの新型コロナウイルスに関するQ&Aが随時更新されています。

新型コロナが5類に移行されて2カ月近くが経過した2023年6月後半。 ひきつづき、警戒を怠らず対策を行っていく必要があります。 厚生労働省HPのコロナQ&Aが継続して更新されていますので、チェックしましょう。
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「年金マスター」って?

年金マスターとは? 国民の利便性向上をはかるため、全国80か所に設置されている「街角の年金相談センター(オフィス)」において、窓口相談等の業務にあたっています。
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2024年4月から労働条件明示のルールが変更されます~雇用契約を結ぶときの注意点。

2023(令和5)年3月30日発出された厚生労働省令によると,2024(令和6)年4月1日から労働条件を明示するルールが変更されます。従業員を雇い入れたり,解約更新をされる場合には,改正内容に沿った労働条件の明示を行うようにしてください。
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雇用関係助成金のすべてが電子申請での受付可能に~6.26から雇用関係助成金ポータルサイトで~

厚生労働省は2023年6月26日から,すべての雇用関係助成金について,電子申請での受付を開始する。これにより,雇用関係助成金のすべての助成金が電子申請での受付が可能となる。
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従業員を雇い入れるときの労働条件、何を伝えればいいの?

労働契約を締結する際は,使用者は労働者に対し,労働条件の明示が義務付けられています(労基法第15条)。では一体何を伝えれればいいのでしょうか?労働契約締結の際の明示項目。
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年金記録確認のススメ。記録訂正請求方法も。

定期的な年金記録の確認をおすすめします。万一の際は,年金記録の訂正請求を!
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学生アルバイトのトラブル防止のために~厚生労働省が『アルバイトの労働条件を確かめよう!』キャンペーンを全国展開中。

厚生労働省では、労働条件のセルフチェックを目的として、大学生などを対象に2023(令和5年)7月31日までキャンペーンを実施しています。
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妊娠中の女性に対する新型コロナに伴う母性健康管理措置が2023年9月30日まで延長

厚生労働省は、妊娠中の女性に対する『母性健康管理措置』の適用期間を2023(令和5年)9月30日まで延長するとしています。
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令和5年度の労働保険年度更新は6/01(木)~7/10(月)。厚労省HPに電子申請サポートサイトがあります。

2023(令和5)年度の労働保険年度更新の申告は,6月1日から7月10日までです。 とりわけ今年度は,電子申請化が一層推奨されており,厚生労働省の電子申請サポートサイトに必要な情報が集約されています。
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勤務間インターバル制度導入・運用マニュアルの「食料品製造業種版」が厚生労働省サイトにアップされています。

厚生労働省の「働き方・休み方改善ポータルサイト」に,「食料品製造業種版 勤務間インターバル制度の導入・運用マニュアル」がアップされています。
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労働・社会保険料率と国民年金保険料まとめ2023

令和5年度の労災保険,雇用保険,健康保険(協会けんぽ),介護保険,厚生年金保険の料率と国民年金保険料まとめ
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労働生産性を向上させるためには?

労働生産性とは?業務効率化との違いは?労働生産性を向上するためにどうすればいい?
ONなコラム

業務改善助成金(通常コース)が拡充されています。2022(令和4)年12月12日から

業務改善助成金は,事業場内で最も低い賃金(事業場内最低賃金)の引き上げを図る中小企業・小規模事業者の生産性向上に向けた取り組みを支援する制度。
ONなコラム

人材開発支援助成金の活用で社員のスキルアップ・人材育成して会社のチカラをアップさせましょう!

事業主等が雇用する労働者に対して,専門的な知識及び技能を習得させるための職業訓練等を実施した場合等に訓練経費や訓練期間中の賃金の一部等を助成する制度です。
ONなコラム

労働移動支援助成金(早期雇入れ支援コース)

2022(令和4)年12月2日に成立した令和4年度第2次補正予算で,「労働移動支援助成金(早期雇入れ支援コース)」の助成額に加算が行われています。
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