過重労働解消キャンペーンの一環で実施された，特別労働相談の概要が厚生労働省より公表されています。
厚生労働省は，毎年11月を「過重労働解消キャンペーン月間」として，様々な施策が実施されているが，その一環として，2021年11月6日に「特別労働相談受付日」として，「過重労働解消相談ダイヤル」および「労働条件相談ほっとライン」で労働相談を受け付けました。
相談結果の概要
- 相談総数480件
- 相談内容は，「長時間労働・過重労働」が11.7％，「パワハラ」10.0%，「解雇・雇止め」9.8％，「賃金不払残業」9.6％
- 主な相談者は，「労働者」76.9％，「労働者の家族」11.3％
- 事業場の種類，「その他の事業」12.1％，「保健衛生業」11.9％，「商業」10.4％
◆相談事例(厚生労働省HP) 【別ウインドウが開きます】
労働相談では，以下のような対応をとったとのことです。
- 相談者に労働基準法や関係法令の規定、解釈について説明
- 違法性が疑われる事業場の情報について情報提供として受理
- 相談内容に応じ、他の行政機関等を紹介
◆過重労働解消キャンペーン(厚生労働省HP) 【別ウインドウが開きます】
◆プレスリリース：特別労働相談受付日における相談結果を公表します(厚生労働省HP) 【別ウインドウが開きます】
上記に合わせて，労働条件に関する電話やメールでの相談窓口も紹介されています。
【労働条件に関する電話やメールでの相談窓口】
都道府県労働局や労働基準監督署のほかに、以下の窓口でも労働条件に関する相談を受け付けています。
■労働条件相談ほっとライン （厚生労働省委託事業）
[電話番号] ０１２０－８１１－６１０ （無料）
[相談対応時間・曜日] 月～金17：00～22：00、土日・祝日９：00～21：00
https://www.check-roudou.mhlw.go.jp/lp/hotline/ 【別ウインドウが開きます】
■労働基準関係情報メール窓口
長時間労働・過重労働や賃金不払残業など、労働基準法などの違反が疑われる事業場の情報をメールで受け付けています。お寄せいただいた情報は、関係する労働基準監督署・都道府県労働局において、立入調査対象の選定に活用するなど、業務の参考とさせていただきます。
[受付対象となる法律] 労働基準法、最低賃金法、労働安全衛生法など
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/mail_madoguchi.html 【別ウインドウが開きます】
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くわしく知りたい！ ➡ そんなときは，お近くの社会保険労務士をご利用ください。
社会保険労務士（社労士：シャロウシ）は，労働・社会保険に関する法律の専門家，国家資格者です。
社会保険労務士について（全国社会保険労務士連合会のページへ）
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1st Upload 2022.01.10 No.5673
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