厚生労働省 令和3年労働組合基礎調査の概況から
2021年12月17日に厚生労働省から公表された， 令和3年労働組合基礎調査の結果の概要によると，
- 令和３年６月 30 日現在における単一労働組合の労働組合数は23,392 組合，労働組合員数は1,007 万 8 千人で，前年に比べて労働組合数は 369 組合(1.6％)減，労働組合員数は 3 万 8 千人(0.4％)減少
- 推定組織率（雇用者数に占める労働組合員数の割合）は16.9％で，前年より0.2 ポイント低下
- 女性の労働組合員数は 347 万人で，前年に比べ 3 万 4 千人（1.0％）の増，推定組織率（女性雇用者数に占める女性の労働組合員数の割合）は12.8％で，前年と同水準
◆ 令和3年労働組合基礎調査の概況 (厚生労働省HP) 【別ウインドウが開きます】
労働組合に加入しない理由
労働組合に加入しない理由について，厚生労働省が実施した「令和元年労使コミュニケーション調査(p.18)」によると，上位は以下の通りであった。
- 労働組合や組合活動に興味がないから37.8％
- 加入するメリットが見出せないから 37.0％
- 周囲に加入者がいないから 26.9％
◆令和元年労使コミュニケーション調査(厚生労働省HP) 【別ウインドウが開きます】
労働組合への加入メリット
労働組合に加入する最大のメリットは，個人ではなく，団体で交渉ができること。
労働組合法(昭和24年法律第174号)第7条第2号において，会社は労働組合に対し，誠実交渉義務を課しており，これを拒否した場合は「不当労働行為」に該当します。
すなわち，会社は労働組合からの交渉について，基本的に拒否できないようになっています。
不当な理由による解雇や減給，ハラスメントなど，個人だと相手にされないような案件でも，労働組合に加入していれば，会社に対し，真摯な対応を求めることが可能です。
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1st Upload 2022.01.09 No.5672
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