ONなコラム 柔軟な働き方を実現するための措置 – 育児・介護休業法Q&A
社員から申出があった場面を想定し、柔軟な働き方を実現するための措置の選び方、過半数労働組合等への意見聴取、個別の周知・意向確認の進め方をQ&A形式で解説します。
管理監督者
ONなコラム 
労働-安全衛生 36協定(特別条項つき)の作成上の注意点
記載例：様式第９号の2 限度時間を超えて時間外・休日労働を行わせる場合（特別条項つき） 様式第９号の２(１枚目)▲クリックすると、別のウィンドウが開きます。（出典：厚生労働省ホームページより）臨時的に特別の事情があって，上限時間を超えて労...
労働-安全衛生 36協定(一般条項)の作成上の注意点
記載例：様式第９号 限度時間以内で時間外・休日労働を行わせる場合（一般条項） ▲クリックすると、別のウィンドウが開きます。（出典：厚生労働省ホームページより）労基法で定める上限時間の範囲内で，時間外・休日労働を行わせる場合には，この様式を...
労働-安全衛生 ３６協定について。管理監督者についても。
労働時間の管理で、必要不可欠な「３６協定」について。３６協定のキソ。会社が労働者を使用するにあたっては、労働時間管理は避けて通ることができない。そして、労働時間管理をするうえで，「３６協定」は必須。では、「３６協定」って何か？基礎的な知識に...