#モデル労働条件通知書

2023(令和5)年3月30日発出された厚生労働省令によると，2024(令和6)年4月1日から労働条件を明示するルールが変更されます。従業員を雇い入れたり，解約更新をされる場合には，改正内容に沿った労働条件の明示を行うようにしてください。

労働契約を締結する際は，使用者は労働者に対し，労働条件の明示が義務付けられています(労基法第15条)。では一体何を伝えれればいいのでしょうか？労働契約締結の際の明示項目。