医療関係者・元年金相談員のいる社労士事務所◆オフィス・スマート
職務給とは、職務の内容や責任に応じて賃金を決める仕組みで、年功や属人的要素に左右されにくく、透明性と納得感のある制度づくりが可能です。厚労省は「職務給導入に向けたリーフレット・手引き」を公開し、中小企業でも導入しやすいよう、ステップ別に解説しています。特に、同一労働同一賃金への対応策としても注目されています。
この手引きでは、①自社の現状確認、②職務分析、③賃金の設計と導入、④評価制度との連携までの流れが具体的に紹介され、フォーマットやチェックシートなども活用できます。導入後の運用面にも触れており、制度の形骸化を防ぐ工夫が詰まっています。
年功序列からの脱却や、従業員のモチベーションアップ、採用強化にもつながる「職務給」の導入を、この機会に検討してみてはいかがでしょうか。
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1st Upload 2025.06.11 No.6921
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