求人募集・採用、人材確保

本サイトは、単なる制度紹介にとどまらず、「職場文化としての有休取得」を重視した内容が特徴です。

厚生労働省が2025年6月25日に公表した「令和６年度個別労働紛争解決制度の施行状況」によると、総合労働相談の件数は120万1,881件で、５年連続120万件超えと高水準で推移しています 。これは、働き方改革関連の相談窓口の拡充に伴い、労基法以外の男女均等法等に関する相談も増加している影響が含まれます。

厚生労働省は令和6年度（2024年4月〜2025年3月）のハローワークを通じた障害者職業紹介状況を公表しました。新規求職申込件数は268,107件となり、前年度比＋7.5％、就職件数は115,609件（＋4.4％）で、いずれも過去最高だった令和5年度を上回りました。

近年、単発・短時間の仕事をアプリ等で簡単に受けられる「スポットワーク」が急速に広がっています。働き手にとっては、都合の良い時間や場所で働ける柔軟な選択肢として注目されていますが、一方で、企業と労働者の間にトラブルが発生するケースも見受けられます。

2025年10月から、3歳から小学校就学前の子どもを養育する従業員に対し、企業は柔軟な働き方を可能にするため、5つの措置から2つ以上を選び実施することが義務づけられます。

介護を理由に職を離れる「介護離職」は、今や年間約10万人にも及びます。この深刻な社会課題に対し、2025年4月から育児・介護休業法が改正され、事業主に以下の新たな対応が求められます。

2025年5月28日、経済産業省は「高齢者・介護関連サービス産業振興に関する戦略検討会」の取りまとめを公表しました。背景には、団塊世代の後期高齢者化が進む2025年、そして65歳以上人口がピークを迎える2040年に向けて、地域での高齢者ケアの多様化・持続可能性への強い社会的要請があります。

高校生や専門学校生が将来の進路を考えるうえで「どんな職業があるの？」「どんな資格やスキルが必要？」という疑問はつきもの。そんな疑問に答えてくれるのが、この職業情報データベースです。

「仕事と介護の両立が難しい」「会社に迷惑をかけたくない」――そんな理由で介護離職を選ぶ方が後を絶ちません。そこで2025年4月、介護との両立を支援するために育児・介護休業法が改正されます。

職務給とは、職務の内容や責任に応じて賃金を決める仕組みで、年功や属人的要素に左右されにくく、透明性と納得感のある制度づくりが可能です。

働き手のニーズが多様化する中で、企業も新たな雇用形態への対応が求められています。その一つが、厚生労働省が提案する「多様な正社員」制度です。

厚生労働省が運営する「しょくばらぼ」は、企業の職場情報を求職者や学生に向けて総合的・横断的に提供するウェブサイトです。企業は、残業時間、有給休暇取得率、平均年齢、採用・定着状況、中途採用比率などの情報を掲載できます。