医療関係者・元年金相談員のいる社労士事務所◆オフィス・スマート
労働基準法における「労働者性」は、契約の名称にかかわらず、実態に基づいて判断されます。主な基準は「使用従属性」で、①他人の指揮監督下で労務を提供しているか、②報酬がその労務の対価として支払われているか、の2点です。これらに加え、専属性の程度や事業者性の有無なども考慮されます。近年、フリーランスとして働く方が実質的には労働者とみなされるケースが増えており、厚生労働省は労働基準監督署に相談窓口を設置しています。自身の働き方が適切に評価されているか、確認が重要です。
◆労働基準法における労働者性判断に係る参考資料集｜厚生労働省HP(別ウインドウが開きます)
https://www.mhlw.go.jp/content/001319389.pdf
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1st Upload 2025.05.26 No.6905
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