労働-安全衛生 36協定(特別条項つき)の作成上の注意点
記載例：様式第９号の2 限度時間を超えて時間外・休日労働を行わせる場合（特別条項つき） 様式第９号の２(１枚目) ▲クリックすると、別のウィンドウが開きます。（出典：厚生労働省ホームページより） 臨時的に特別の事情があって，上限時間を超え...
#36協定
労働-安全衛生 
労働-安全衛生 36協定(一般条項)の作成上の注意点
記載例：様式第９号 限度時間以内で時間外・休日労働を行わせる場合（一般条項） ▲クリックすると、別のウィンドウが開きます。（出典：厚生労働省ホームページより） 労基法で定める上限時間の範囲内で，時間外・休日労働を行わせる場合には，この様式...
労働-安全衛生 36協定～2021年４月から変更されています。2022年3月までに届出される会社はご注意を！
新しい「３６協定」の変更点とは？ ３６協定届における押印・署名の廃止３６協定の協定当事者に関するチェックボックスの新設電子申請による届出が一層便利に特別条項をつける場合は、別の様式(第９号の２) ３６協定届における押印・署名の廃止 2020...
労働-安全衛生 ３６協定について。管理監督者についても。
労働時間の管理で、必要不可欠な「３６協定」について。 ３６協定のキソ。 会社が労働者を使用するにあたっては、労働時間管理は避けて通ることができない。そして、労働時間管理をするうえで，「３６協定」は必須。では、「３６協定」って何か？基礎的な知...
法令関係 36協定の手続きについて。
残業や休日労働をするために必要な手続きについて ３６協定の具体的な手続きについて 労働基準法で原則禁止されている，残業や休日労働を行うためには，労働基準法 第36条に定められている手続きを行う必要があります。 （時間外及び休日の労働）第三十...
法令関係 36協定のキソ。
「３６(サブロク)協定」とは？どうして「３６」なの？ 人事関係の部署では，人事年度の年度末から年度がはじまるまでに，「３６協定を締結して，労基署に３６協定届出を出して・・・」という，話がでてきます。 労働時間のキホン ３６協定の前に，労働時...