労働時間の管理で、必要不可欠な「３６協定」について。

３６協定のキソ。

会社が労働者を使用するにあたっては、労働時間管理は避けて通ることができない。そして、労働時間管理をするうえで，「３６協定」は必須。
では、「３６協定」って何か？
基礎的な知識についての解説。

３６協定の手続きについて。

36協定が何かをご存じの方は、手続き方法について。
36協定の手続き方法についての解説。

労基法での「管理監督者」って誰のこと？

３６協定の手続きにあたっては、管理監督者についても、知識を持っておく必要があります。
労基法上の管理監督者の定義について解説。

時間外労働の上限規制について

労働基準法の改正により、時間外労働の上限が設けられています。

36協定～2021年４月から変更されています。2022年3月までに届出される会社はご注意を！

NEXT▶　36協定のキソ。

・　　・　　・　　・　　・

特集・３６協定

・　　・　　・　　・　　・

くわしく知りたい！　➡　そんなときは，お近くの社会保険労務士をご利用ください。
社会保険労務士（社労士：シャロウシ）は，労働・社会保険に関する法律の専門家，国家資格者です。

社会保険労務士について（全国社会保険労務士連合会のページへ）
【別ウインドウが開きます】

※あらかじめご承知おきください※
このblog記事の内容は，執筆時の法令等に基づいて記載しています。執筆時以降の法令改正等により，適用が変更となる場合があります。
記事執筆にあたり，正確な記述に努めていますが，当該記事内容に対して何らかの保証をするものではなく，内容や事例に基づくいかなる運用結果に関しても一切の責任は負いません。
また，給付金・補助金等は，支給要件や申請期間等条件を満たす必要があり，100%受けられるものではなく，もらえない場合もあります。
当サイトのご利用規約はこちら

1st Upload 2021.12.04 No.5636

#36協定,#時間外・休日勤務協定,#労働基準法36条,#労働者の残業手続,#管理監督者,#36協定の手続