News Topics 有休取得が当たり前の社風へ！職場文化変革がテーマの厚労省サイト活用術
本サイトは、単なる制度紹介にとどまらず、「職場文化としての有休取得」を重視した内容が特徴です。
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News Topics 障害者雇用納付金制度の概要
障害者雇用納付金制度は、常用労働者数100人超の事業主で、障害者の法定雇用率2.5％（令和6年4月～）を下回る場合に、未達成分について月5万円／人を納付し、その納付金を財源として、法定雇用率を達成または超過する事業主へ調整金・報奨金等を支給する仕組みです。
News Topics 企業の備えは万全？労働条件引下げ・パワハラ対策、今こそ再確認を
厚生労働省が2025年6月25日に公表した「令和６年度個別労働紛争解決制度の施行状況」によると、総合労働相談の件数は120万1,881件で、５年連続120万件超えと高水準で推移しています 。これは、働き方改革関連の相談窓口の拡充に伴い、労基法以外の男女均等法等に関する相談も増加している影響が含まれます。
News Topics 雇用増も解雇急増？“定着”の課題も浮かぶ障害者職業紹介統計
厚生労働省は令和6年度（2024年4月〜2025年3月）のハローワークを通じた障害者職業紹介状況を公表しました。新規求職申込件数は268,107件となり、前年度比＋7.5％、就職件数は115,609件（＋4.4％）で、いずれも過去最高だった令和5年度を上回りました。
News Topics 従業員が退職後、海外に出国するときの社会保険等の手続き
従業員が会社を退職し、海外に拠点を移す際の手続きについてまとめてみました。きちんと手続きをしておかないと将来に響きますので、もれなく行いましょう！
News Topics 20歳になったら年金加入義務！学生なら“支払い猶予”が可能って知ってた？
学生が20歳になると国民年金への加入が義務づけられますが、学業優先で収入が少ない学生には「学生納付特例制度」があります。
News Topics 退職後の失業給付、申請忘れにご注意を！今からでも間に合う救済制度
失業給付は、退職後に一定期間、求職活動をしながら生活を支えるための雇用保険制度です。しかし、「知らなかった」「体調不良だった」「ハローワークに行けなかった」などの理由で、給付を受けられなかったという方が、実は少なくありません。
News Topics 中小企業必見！2025年施行の雇用保険改正と育児支援制度の実務対応
2025年4月1日から施行された雇用保険制度の改正により、中小企業の人事労務管理に影響を与える変更が行われました。特に、「出生後休業支援給付金」の新設は、従業員の育児休業取得を支援する重要な制度です。
News Topics 【2025年4月施行】介護離職を防ぐために企業が備えるべき5つのポイント
2025年4月に施行された改正育児・介護休業法では、介護と仕事の両立を支援する新たな措置が導入され、企業にとっても重要な対応が求められます。主な変更点を紹介します。
News Topics ママ・パパにうれしい！2025年から始まる“柔軟な働き方”の新制度
2025年10月から、育児と仕事を両立しやすくするための新たな制度がスタートします。対象となるのは、3歳以上〜小学校入学前のお子さんを育てるパパ・ママ。
News Topics パート・非正規にも安心！キャリアアップで得する賃金引上げ策
厚生労働省は、令和7年度予算における「賃上げ」への重点支援策として、8種類の助成金制度を「支援助成金パッケージ」として取りまとめました。
News Topics ハラスメント対策“全面強化”へ！中小企業も施策見直し必須に
2025年3月成立の改正・労働施策総合推進法では、職場のハラスメント防止義務がさらに広がります。
News Topics 社労士が注目すべき！精神障害の障害年金審査における書類・申請のポイント
社労士が注目すべき！精神障害の障害年金審査における書類・申請のポイント
News Topics 実はトク？会社員の厚生年金、国民年金より有利な理由とは
「会社員は年金保険料をたくさん払って損しているのでは？」という声がありますが、実は会社員が加入する厚生年金制度には、個人では得られない多くのメリットがあります。
News Topics 「スポットワーク」活用時のトラブル防止
近年、単発・短時間の仕事をアプリ等で簡単に受けられる「スポットワーク」が急速に広がっています。働き手にとっては、都合の良い時間や場所で働ける柔軟な選択肢として注目されていますが、一方で、企業と労働者の間にトラブルが発生するケースも見受けられます。
News Topics 賃上げ支援パッケージ：中小企業の生産性と社員満足を両立する7つの助成金
厚生労働省は、令和7年度予算の一環として「賃上げ」支援助成金パッケージを導入し、中小企業の生産性向上や非正規雇用者の処遇改善、賃金引き上げを目的とした多様な助成金をまとめて強化しています。
News Topics 産休・育休に入る社員が出たら？人事担当者が押さえるべき７つの実務対応
産前産後休業や育児休業を取得する社員が出た場合、人事担当者は制度理解に加え、具体的な実務対応が求められます。とくに給与計算や社会保険手続きには注意が必要です。
News Topics 2025年8月から労災“介護給付”支給額アップ！中小企業・労働者が知るべき最新改定
令和7年5月29日に第116回「労働政策審議会 労働条件分科会 労災保険部会」が開催され、主に次の2点が審議されました。1.労災保険給付の上限・下限見直し、2.特定フリーランスの労災加入ヒアリング
News Topics 【160万円の壁とは？】パート・学生アルバイトの“働き控え”が変わる！
2025年度税制改正により、いわゆる「年収の壁」が103万円から160万円へと引き上げられます。これは、給与所得控除が55万円→65万円、基礎控除が48万円→95万円に拡大されることで、課税所得が生じる年収ラインが上がるためです。
News Topics 今年もこれで安心！算定基礎届“うっかりミス”防止のチェックリスト
令和7年度（2025年度）の算定基礎届は、毎年4～6月の給与実績に基づき、令和7年7月10日（木）までに提出が必要です。6月中旬から様式が事業所に送付され、記入後速やかに返送してください。電子申請は手続き簡素化・迅速化に有効です。日本年金機構ウェブサイトを活用することで、記入漏れや誤記入を防止できます 。
News Topics 働く人を守る！熱中症対策の新ルール、会社に必要な準備とは？
2025年6月1日から施行された改正労働安全衛生規則では、職場における熱中症の重篤化を防ぐため、事業者に対し新たな義務が課されました。
News Topics 再認定でも支給停止1％台継続―“厳格化”報道に実態は？
厚生労働省が令和6年度の障害年金認定状況を、日本年金機構と連携のもと抽出調査した結果、以下のように報告されました。
News Topics 2025年10月施行！子育て世代の働き方を支える『柔軟な勤務制度』とは？
2025年10月から、3歳から小学校就学前の子どもを養育する従業員に対し、企業は柔軟な働き方を可能にするため、5つの措置から2つ以上を選び実施することが義務づけられます。
News Topics 中小企業・パート従業員も恩恵！2025年年金制度改正の『社会保険拡大』徹底攻略
令和7年6月13日に成立した「年金制度改正法」は、多様化する働き方やライフスタイルに対応しつつ、所得再分配機能の強化と高齢期の生活安定を目指しています。主な改正内容は以下の通りです。
News Topics 介護離職ゼロへ──育介法改正が目指す「仕事と介護の両立支援」とは？
介護を理由に職を離れる「介護離職」は、今や年間約10万人にも及びます。この深刻な社会課題に対し、2025年4月から育児・介護休業法が改正され、事業主に以下の新たな対応が求められます。
News Topics スマホでお給料？給与の“デジタル受け取り”ってこういうこと！
2023年4月より、給与のデジタル払い（資金移動業者の口座への賃金支払）が可能となりました。ただし、導入にはいくつかの要件と手続きが必要です。
News Topics 2025年6月施行！職場の熱中症対策が義務化｜中小企業も必ず対応を
2025年6月1日から、改正労働安全衛生規則が施行され、熱中症対策が全ての事業者に義務付けられました。対象となるのは、暑さ指数（WBGT）28℃以上または気温31℃以上の環境で、1時間以上または1日4時間超の作業がある職場です。特に建設現場や屋外作業では注意が必要です。
News Topics 【令和7年10月～】19～22歳の扶養認定は“150万円未満”に変更！
令和7年10月1日から、19歳以上23歳未満の被扶養者に関する健康保険の収入要件が緩和されます。背景には、人手不足対策や若年者の就業支援を目的とした令和7年度税制改正があります。
News Topics 紙いらずで業務効率UP！算定基礎届の電子データ交付が便利に✨
令和7年度の算定基礎届において、日本年金機構は「被保険者データの電子交付サービス」を導入しました。これは、届出時に「電子媒体の交付を希望する」旨を記入した事業所を対象に、被保険者の情報データをCSV形式で提供する仕組みです。
News Topics 2025年4月スタート！「65歳までの雇用確保」完全義務化にご注意を
2025年4月から、企業に対する「65歳までの雇用確保措置」の義務が完全実施されました。これまで可能だった「継続雇用対象者を労使協定で限定できる経過措置」は3月末で終了し、すべての企業は以下いずれかの対応が必要になります。