医療関係者・元年金相談員のいる社労士事務所◆オフィス・スマート
働き手のニーズが多様化する中で、企業も新たな雇用形態への対応が求められています。その一つが、厚生労働省が提案する「多様な正社員」制度です。これは、転勤なし・短時間勤務・職務限定といった条件での正社員雇用を認める制度で、従来の正社員像にとらわれない柔軟な働き方を可能にします。
本制度の導入により、仕事と育児・介護の両立、長時間労働の回避、非正規からの登用といった課題に対応しつつ、人材を安定的に確保できます。
厚生労働省の導入マニュアルでは、以下の5つの導入ステップを提示しています。
- 自社の課題を整理する
- 制度設計の方向性を明確にする
- 社内ルール（就業規則等）を整備する
- 労使間での合意形成を行う
- 社員への説明と運用開始
そして、制度設計の支援ツールとして活用できるのが、マニュアル巻末の「導入検討ワークシート」です。これを使えば、自社の制度目的、対象者、評価方法などを一つひとつ確認・記入しながら、実態に合った制度を設計できます。ワークシートは、経営層・人事担当者・現場責任者での話し合いの場でも有効で、合意形成をスムーズにする効果も期待できます。
制度の導入がそのまま、処遇改善やモチベーション向上、そして人材の長期的な定着へとつながる点も見逃せません。実際の規程整備に役立つモデル文例や留意点も掲載されており、中小企業でも安心して導入に踏み出せる内容です。
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1st Upload 2025.06.06 No.6906
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