#障害年金

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【2025年4月施行】高年齢者雇用確保措置の経過措置終了に伴う対応ポイント

2025年3月31日をもって、高年齢者雇用安定法に基づく経過措置が終了します。これにより、労使協定で継続雇用制度の対象者を限定することができなくなります。
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年金相談もデジタル化!ねんきんネットでオンライン文書相談スタート

2025年1月6日より、日本年金機構は「ねんきんネット」を通じたオンライン文書相談の試行を開始しました。対象は、海外在住の方や、聴覚・発話などの障害により電話や窓口での相談が困難な方です。
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親の介護、仕事は続けられる?2025年から使える新制度を紹介!

「仕事と介護の両立が難しい」「会社に迷惑をかけたくない」――そんな理由で介護離職を選ぶ方が後を絶ちません。そこで2025年4月、介護との両立を支援するために育児・介護休業法が改正されます。
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経営者必見!労働保険年度更新でよくある質問とその対策

毎年6月から7月にかけて行われる労働保険年度更新申告。令和7年度は、2025年6月2日(月)から7月10日(木)までが申告期間です。電子申請は6月1日(日)から可能ですが、正式な受付は6月2日(月)からとなります。
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【職務給導入のすすめ】納得感ある給与体系をつくるヒント

職務給とは、職務の内容や責任に応じて賃金を決める仕組みで、年功や属人的要素に左右されにくく、透明性と納得感のある制度づくりが可能です。
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ふりがなも重要!年金トラブルを防ぐために必要な氏名変更手続きとは?

これまで戸籍に記載されていなかった「氏名のふりがな」が、2026年秋から戸籍の正式項目として登録されることになります。
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7月15日締切!高年齢者・障害者雇用状況報告のポイントと提出方法

令和7年の「高年齢者・障害者雇用状況等報告」の提出がが求められています。
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外国人労働者の年金制度理解をサポート:企業ができること

外国人労働者にとって、日本の年金制度は複雑で理解が難しい場合があります。日本年金機構の「外国人のみなさまへ 年金に関する情報」ページでは、外国人向けに年金制度の概要や手続き方法を多言語で提供しています。
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自宅で簡単!年金手続きがもっと身近に。

日本年金機構は、2025年1月6日から年金受給者向けの電子申請サービスを拡大しています。今回は以下の手続きが自宅からオンラインで行えるようになりました。
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【労災対応】基本の確認を徹底!令和6年通知で事業者が留意すべき5つのポイント

厚生労働省は2025年5月31日付で、労災補償業務の適正な運営に関する留意事項をまとめた通知を発出しました。今回の通知では、労働者が被災した際の迅速かつ正確な認定や給付の重要性が改めて強調されています
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働き方の多様化に対応!「多様な正社員」制度を導入する5つのステップと実践ツール

働き手のニーズが多様化する中で、企業も新たな雇用形態への対応が求められています。その一つが、厚生労働省が提案する「多様な正社員」制度です。
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健康保険証が届く前に病院受診?中小企業が知るべき適切な対応策

従業員が健康保険加入後すぐに病院を受診する必要がある場面では、健康保険証の到着が間に合わないことがあります。このような事態に備えて知っておきたいのが「健康保険被保険者資格取得証明書」の存在です。
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【2024年11月から】年金請求に戸籍謄本いらず!もっと簡単に手続き完了

これまで老齢年金を請求する際には、戸籍謄本や住民票などの提出が必要でしたが、2024年11月から一部の書類が不要になります。これは「戸籍情報連携」の仕組みによって、国と市区町村の間で戸籍情報を直接やり取りできるようになるためです。
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もう離職票を待たなくてOK!スマホで「離職票」を受け取れる時代に【2025年スタート】

転職や失業後に必要な「離職票(離職票-2)」が、2025年1月からマイナポータルで受け取れるようになります。
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中小企業の採用力を高める!「しょくばらぼ」で職場情報を公開しよう!

厚生労働省が運営する「しょくばらぼ」は、企業の職場情報を求職者や学生に向けて総合的・横断的に提供するウェブサイトです。企業は、残業時間、有給休暇取得率、平均年齢、採用・定着状況、中途採用比率などの情報を掲載できます。
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働く人の安全・健康を守る!労働安全衛生法改正の重要ポイント

2025年5月14日、「労働安全衛生法及び作業環境測定法の一部を改正する法律」が公布されました。
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「カスハラ」にどう向き合う?“ぼのぼの”と学ぶ職場の防衛術

消費者庁が公開した啓発冊子『ぼのぼのと考えよう カスハラってなんのこと?』では、接客現場で問題になっているカスタマーハラスメントの本質や対応策が、キャラクター「ぼのぼの」の視点を交えてわかりやすく紹介されています。
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労働保険手続がもっとラクに!電子申請の専用ページが便利です

厚生労働省は、労働保険に関する電子申請の活用を促進するため、特設サイトを開設しました。
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「年金生活どう変わる?2025年度の年金額改定ポイントまとめ

令和7年度(2025年度)の公的年金額は、賃金や物価の動向を反映して改定されました。老齢基礎年金(満額)は、前年より月額503円増の68,075円となります。
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あなたの働き方、本当に“フリーランス”? 労働者性の見極めポイント

労働基準法における「労働者性」は、契約の名称にかかわらず、実態に基づいて判断されます。主な基準は「使用従属性」です。
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紙から脱却!年金情報は“ネット管理”の時代に

2025年1月より、「オンライン事業所年金情報サービス」がより多くの企業で利用可能になりました。
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【新社会人必見】漫画で学ぶ労働法!厚労省の新作動画教材

厚生労働省は、労働法の基礎を学べる動画教材「これってあり?~まんが知って役立つ労働法Q&A~」を公開しました。
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働くパパママへ朗報!育児時短就業給付金で安心の時短勤務を

育児時短就業給付金は、2歳未満の子を育てるために時短勤務を選択した雇用保険被保険者に対し、収入減を補填する制度です。
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初めての障害者雇用、成功の鍵は支援機関との連携

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構HPの「障害者雇用事例リファレンスサービス」に新たな事例が次々に追加されています。
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労基法改正の議論が本格始動!デジタル給与払いも進展中

事業の定義、労働時間制度、労使コミュニケーションの在り方が主な論点です。特に、プラットフォームワーカーを含む新たな働き方に対応するため、労働者性の判断基準の見直しについては新たな研究会を設置し、今夏を目途に中間整理、年内には取りまとめが予定されています。
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令和7年度 労働保険年度更新:6月2日開始、申告・納付のポイント

令和7年度の労働保険年度更新期間は、6月2日(月)から7月10日(木)までです。この期間中に、前年度(令和6年度)の確定保険料と、今年度(令和7年度)の概算保険料を申告・納付する必要があります。
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「123万円の壁」へ引き上げ!令和7年度税制改正のポイント

令和7年度税制改正では、所得税の基礎控除が48万円から58万円、給与所得控除の最低保障額が55万円から65万円に引き上げられ、課税対象となる年収の基準が103万円から123万円へと変更されます。
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労働条件の電子申請が簡単に!中小企業も活用できる新サービス

厚生労働省のポータルサイト「確かめよう労働条件」では、36協定や就業規則の電子申請が開始され、マイナポータルとの連携により法人情報の入力が簡略化されます。手続きの負担軽減に関する情報が提供されています。
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65歳超えても働ける職場へ!国の後押しで企業も安心

医療関係者・元年金相談員のいる社労士事務所◆オフィス・スマート少子高齢化時代に対応するため、国は65歳以上の労働者を雇用する企業を「65歳超雇用推進助成金」で支援中。雇用制度や職場環境の整備に応じて支給されます。今後の人材確保・企業成長戦略...
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あなたの会社は大丈夫?『全国安全週間』で職場のリスク点検

厚生労働省は令和7年7月1日から7日まで「全国安全週間」を実施します。スローガンは「多様な仲間と 築く安全 未来の職場」。
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