医療関係者・元年金相談員のいる社労士事務所◆オフィス・スマート
育児時短就業給付金は、2歳未満の子を育てるために時短勤務を選択した雇用保険被保険者に対し、収入減を補填する制度です。支給額は原則として時短勤務中の賃金の10％で、賃金水準や支給限度額に応じて調整されます。これにより、育児と仕事の両立がしやすくなり、働く親の経済的負担が軽減されます。申請は原則2か月ごとに行い、事業主が手続きを行います。
◆2025年４月から「育児時短就業給付金」を創設します｜厚生労働省HP(別ウインドウが開きます)
https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/001394846.pdf
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1st Upload 2025.05.20 No.6899
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また，給付金・補助金等は，支給要件や申請期間等条件を満たす必要があり，100%受けられるものではなく，もらえない場合もあります。
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