適切な労働時間で働き、ほどよく休暇を取得することは、仕事に対する社員の意識やモチベーションを高めるとともに、業務効率の向上にプラスの効果が期待されます。社員の能力がより発揮されやすい環境を整備することは、企業全体としての生産性を向上させ、収益の拡大ひいては企業の成長・発展につながっていきます。
他方、長時間労働や休暇が取れない生活が常態化すれば、メンタルヘルスに影響を及ぼす可能性が高くなり、生産性は低下します。また、離職リスクの上昇や、企業イメージの低下など、さまざまな問題を生じさせることになります。社員のために、そして企業経営の観点からも、長時間労働の抑制や年次有給休暇の取得促進が求められていて、厚生労働省のＨＰ内にも「働き方・休み方改善ポータルサイト」が設置されています。
この「働き方・休み方ポータルサイト」は、企業の皆様が自社の社員の働き方・休み方の見直しや改善に役立つ情報を提供する目的で設置されています。
働き方・休み方の改善に活用し、企業の発展に向けていきましょう。
◆働き方・休み方ポータルサイト(厚生労働省ＨＰ)【別ウィンドウが開きます】
https://work-holiday.mhlw.go.jp/
・ ・ ・ ・ ・
※あらかじめご承知おきください※
このblog記事の内容は，執筆時の法令等に基づいて記載しています。執筆時以降の法令改正等により，適用が変更となる場合があります。
記事執筆にあたり，正確な記述に努めていますが，当該記事内容に対して何らかの保証をするものではなく，内容や事例に基づくいかなる運用結果に関しても一切の責任は負いません。
また，給付金・補助金等は，支給要件や申請期間等条件を満たす必要があり，100%受けられるものではなく，もらえない場合もあります。
1st Upload 2022.12.26 No.6023
KeyWord #働き方・休み方ポータルサイト,#働き方改革,
#社会保険労務士,#社労士,#オフィススマート,#京阪くずは男山社労士事務所
コメント