■労働基準・安全衛生関係
■３６協定届の様式見直し 2021.04.01～
- ３６協定届における押印・署名の廃止
- ３６協定の協定当事者に関するチェックボックスの新設
- 電子申請による届出が一層便利に
- 特別条項をつける場合は、別の様式(第９号の２)
■建設アスベスト給付金の支給 2022.01.19～
建設アスベスト給付金制度とは，
2021(令和３)年６月９日に成立，2022(令和４)年１月１９日に施行された「特定石綿被害建設業務労働者等に対する給付金等の支給に関する法律」(令和３年法律第７４号）に基づくものです。
法の趣旨は，石綿にさらされる建設業務に従事した労働者等が石綿を吸入することにより発生する疾病にかかり，精神上の苦痛を受けたことについて，最高裁判決等において国の責任が認められたことに鑑み，被害者の方々へ損害の迅速な賠償を図るための制度です。
■労災保険関係
■労災保険の特別加入対象拡大 2021.04.01～ / 2021.09.01～
➡労災保険に特別加入できるように対象拡大がはかられています。
令和３年４月１日から労災保険の「特別加入」の対象が広がりました|厚生労働省 （mhlw.go.jp）【別ウィンドウが開きます】
■脳・心臓疾患の労災認定基準見直し 2021.09.14～
- 長期間の過重業務の評価に当たり、労働時間と労働時間以外の負荷要因を総合評価して労災認定することを明確化
- 長期間の過重業務、短期間の過重業務の労働時間以外の負荷要因を見直し
- 短期間の過重業務、異常な出来事の業務と発症との関連性が強いと判断できる場合を明確化
- 対象疾病に「重篤な心不全」を追加
脳・心臓疾患の労災認定基準を改正しました｜厚生労働省 (mhlw.go.jp) 【別ウィンドウが開きます】
■雇用保険関係
■雇用保険マルチジョブホルダー制度創設 2022.01.01～
■育児休業給付の被保険者期間の要件見直し 2021.09.01~
育児休業給付に関する 被保険者期間の要件を一部変更します。|厚生労働省 （mhlw.go.jp）【別ウィンドウが開きます】
■雇用関係
■同一労働同一賃金の全面施行 2021.04.01~
同一労働同一賃金特集ページ ｜厚生労働省 (mhlw.go.jp) 【別ウィンドウが開きます】
■７０歳までの就業機会の確保 2021.04.01～
高年齢者雇用安定法の改正～70歳までの就業機会確保～｜厚生労働省 (mhlw.go.jp) 【別ウィンドウが開きます】
・ ・ ・ ・ ・
くわしく知りたい！ ➡ そんなときは，お近くの社労士へ！
★★★当社労士事務所へのお問い合わせは
コチラから
【別ウィンドウが開きます】
社会保険労務士（社労士：シャロウシ）は，労働・社会保険に関する法律の専門家であり，国家資格者です。人を大切にする企業づくりの支援をしています！
社会保険労務士について
社労士の仕事 | 全国社会保険労務士会連合会広報サイト (sr-message.jp)
【別ウインドウが開きます】
※あらかじめご承知おきください※
このblog記事の内容は，執筆時の法令等に基づいて記載しています。執筆時以降の法令改正等により，適用が変更となる場合があります。
記事執筆にあたり，正確な記述に努めていますが，当該記事内容に対して何らかの保証をするものではなく，内容や事例に基づくいかなる運用結果に関しても一切の責任は負いません。
また，給付金・補助金等は，支給要件や申請期間等条件を満たす必要があり，100%受けられるものではなく，もらえない場合もあります。
当サイトのご利用規約はこちら
1st Upload 2022.04.09 No.5762
Keyword
#制度変更,#労働・雇用関係,#36協定書様式変更,#建設アスベスト,#特別加入対象拡大,#脳・心臓疾患の労災認定基準見直し,#マルチジョブホルダー制度,#育休の被保険者期間の要件見直し,#同一労働同一賃金の全面施行,#70歳までの就業機会の確保,
#社会保険労務士,#社労士,#オフィススマート,#京阪くずは男山社労士事務所
