#社会保険労務士

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スマホでお給料?給与の“デジタル受け取り”ってこういうこと!

2023年4月より、給与のデジタル払い(資金移動業者の口座への賃金支払)が可能となりました。ただし、導入にはいくつかの要件と手続きが必要です。
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2025年6月施行!職場の熱中症対策が義務化|中小企業も必ず対応を

2025年6月1日から、改正労働安全衛生規則が施行され、熱中症対策が全ての事業者に義務付けられました。対象となるのは、暑さ指数(WBGT)28℃以上または気温31℃以上の環境で、1時間以上または1日4時間超の作業がある職場です。特に建設現場や屋外作業では注意が必要です。
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【令和7年10月~】19~22歳の扶養認定は“150万円未満”に変更!

令和7年10月1日から、19歳以上23歳未満の被扶養者に関する健康保険の収入要件が緩和されます。背景には、人手不足対策や若年者の就業支援を目的とした令和7年度税制改正があります。
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紙いらずで業務効率UP!算定基礎届の電子データ交付が便利に✨

令和7年度の算定基礎届において、日本年金機構は「被保険者データの電子交付サービス」を導入しました。これは、届出時に「電子媒体の交付を希望する」旨を記入した事業所を対象に、被保険者の情報データをCSV形式で提供する仕組みです。
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2025年4月スタート!「65歳までの雇用確保」完全義務化にご注意を

2025年4月から、企業に対する「65歳までの雇用確保措置」の義務が完全実施されました。これまで可能だった「継続雇用対象者を労使協定で限定できる経過措置」は3月末で終了し、すべての企業は以下いずれかの対応が必要になります。
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スマホで簡単!未来の年金額をすぐにチェックする方法

「将来の年金って、結局いくらもらえるの?」そんな疑問に、スマートに答えてくれるのが「ねんきんネット」。2025年1月から見込額試算機能がさらに進化し、希望する年齢や働き方を指定して、年金額をシミュレーションできるようになりました。
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家族介護者に優しい職場へ!新介護産業戦略「産福共創」の波紋

2025年5月28日、経済産業省は「高齢者・介護関連サービス産業振興に関する戦略検討会」の取りまとめを公表しました。背景には、団塊世代の後期高齢者化が進む2025年、そして65歳以上人口がピークを迎える2040年に向けて、地域での高齢者ケアの多様化・持続可能性への強い社会的要請があります。
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クレーム対応の限界とは?中小企業が今こそ知るべき“カスハラ対策”の基本

「カスタマーハラスメント(カスハラ)」とは、顧客等からの不当な要求や迷惑行為のことを指します。正当なクレームとの違いは、業務の範囲を超えた理不尽な要求や暴言・威圧行為があるかどうか。
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高校生・保護者必見!職業研究に役立つ『job tag』の使い方

高校生や専門学校生が将来の進路を考えるうえで「どんな職業があるの?」「どんな資格やスキルが必要?」という疑問はつきもの。そんな疑問に答えてくれるのが、この職業情報データベースです。
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誰でも簡単!リニューアルした「ねんきんネット」で年金額を手軽に試算

「ねんきんネット」の年金見込額試算機能が、2025年1月に大幅リニューアルされました。これまでの試算では「詳細な情報の入力が必要」「操作が複雑」といった声もありましたが、今回の改良で、最低限の入力だけで年金額の目安を確認できるようになりました。
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事務所移転のお知らせ(2025年07月01日より業務開始!)

このたび、業務拡充とサービス向上のため、2025年07月01日より下記の住所へ事務所を移転することとなりましたのでご案内申し上げます。
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【2025年4月施行】高年齢者雇用確保措置の経過措置終了に伴う対応ポイント

2025年3月31日をもって、高年齢者雇用安定法に基づく経過措置が終了します。これにより、労使協定で継続雇用制度の対象者を限定することができなくなります。
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年金相談もデジタル化!ねんきんネットでオンライン文書相談スタート

2025年1月6日より、日本年金機構は「ねんきんネット」を通じたオンライン文書相談の試行を開始しました。対象は、海外在住の方や、聴覚・発話などの障害により電話や窓口での相談が困難な方です。
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親の介護、仕事は続けられる?2025年から使える新制度を紹介!

「仕事と介護の両立が難しい」「会社に迷惑をかけたくない」――そんな理由で介護離職を選ぶ方が後を絶ちません。そこで2025年4月、介護との両立を支援するために育児・介護休業法が改正されます。
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経営者必見!労働保険年度更新でよくある質問とその対策

毎年6月から7月にかけて行われる労働保険年度更新申告。令和7年度は、2025年6月2日(月)から7月10日(木)までが申告期間です。電子申請は6月1日(日)から可能ですが、正式な受付は6月2日(月)からとなります。
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【職務給導入のすすめ】納得感ある給与体系をつくるヒント

職務給とは、職務の内容や責任に応じて賃金を決める仕組みで、年功や属人的要素に左右されにくく、透明性と納得感のある制度づくりが可能です。
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ふりがなも重要!年金トラブルを防ぐために必要な氏名変更手続きとは?

これまで戸籍に記載されていなかった「氏名のふりがな」が、2026年秋から戸籍の正式項目として登録されることになります。
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外国人労働者の年金制度理解をサポート:企業ができること

外国人労働者にとって、日本の年金制度は複雑で理解が難しい場合があります。日本年金機構の「外国人のみなさまへ 年金に関する情報」ページでは、外国人向けに年金制度の概要や手続き方法を多言語で提供しています。
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7月15日締切!高年齢者・障害者雇用状況報告のポイントと提出方法

令和7年の「高年齢者・障害者雇用状況等報告」の提出がが求められています。
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【労災対応】基本の確認を徹底!令和6年通知で事業者が留意すべき5つのポイント

厚生労働省は2025年5月31日付で、労災補償業務の適正な運営に関する留意事項をまとめた通知を発出しました。今回の通知では、労働者が被災した際の迅速かつ正確な認定や給付の重要性が改めて強調されています
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自宅で簡単!年金手続きがもっと身近に。

日本年金機構は、2025年1月6日から年金受給者向けの電子申請サービスを拡大しています。今回は以下の手続きが自宅からオンラインで行えるようになりました。
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働き方の多様化に対応!「多様な正社員」制度を導入する5つのステップと実践ツール

働き手のニーズが多様化する中で、企業も新たな雇用形態への対応が求められています。その一つが、厚生労働省が提案する「多様な正社員」制度です。
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健康保険証が届く前に病院受診?中小企業が知るべき適切な対応策

従業員が健康保険加入後すぐに病院を受診する必要がある場面では、健康保険証の到着が間に合わないことがあります。このような事態に備えて知っておきたいのが「健康保険被保険者資格取得証明書」の存在です。
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【2024年11月から】年金請求に戸籍謄本いらず!もっと簡単に手続き完了

これまで老齢年金を請求する際には、戸籍謄本や住民票などの提出が必要でしたが、2024年11月から一部の書類が不要になります。これは「戸籍情報連携」の仕組みによって、国と市区町村の間で戸籍情報を直接やり取りできるようになるためです。
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もう離職票を待たなくてOK!スマホで「離職票」を受け取れる時代に【2025年スタート】

転職や失業後に必要な「離職票(離職票-2)」が、2025年1月からマイナポータルで受け取れるようになります。
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中小企業の採用力を高める!「しょくばらぼ」で職場情報を公開しよう!

厚生労働省が運営する「しょくばらぼ」は、企業の職場情報を求職者や学生に向けて総合的・横断的に提供するウェブサイトです。企業は、残業時間、有給休暇取得率、平均年齢、採用・定着状況、中途採用比率などの情報を掲載できます。
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働く人の安全・健康を守る!労働安全衛生法改正の重要ポイント

2025年5月14日、「労働安全衛生法及び作業環境測定法の一部を改正する法律」が公布されました。
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「カスハラ」にどう向き合う?“ぼのぼの”と学ぶ職場の防衛術

消費者庁が公開した啓発冊子『ぼのぼのと考えよう カスハラってなんのこと?』では、接客現場で問題になっているカスタマーハラスメントの本質や対応策が、キャラクター「ぼのぼの」の視点を交えてわかりやすく紹介されています。
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労働保険手続がもっとラクに!電子申請の専用ページが便利です

厚生労働省は、労働保険に関する電子申請の活用を促進するため、特設サイトを開設しました。
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「年金生活どう変わる?2025年度の年金額改定ポイントまとめ

令和7年度(2025年度)の公的年金額は、賃金や物価の動向を反映して改定されました。老齢基礎年金(満額)は、前年より月額503円増の68,075円となります。
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