「デジタルスキル標準」は，DX推進を行ううえで，専門性を持った人材活躍が必須であり，これを推進していくために，個人の学習や企業の人材確保・育成の指針として，2022(令和4)年12月，情報処理推進機構・経済産業省が策定した。
「デジタルスキル標準」は，次の2つから構成される。
・DXリテラシー標準(DSS-L)：すべてのビジネスパーソンが身につけるべき能力・スキルの標準
・DX推進スキル標準(DSS-P)：DXを推進する人材の役割や習得すべきスキルの標準
■そもそも「ＤＸ」とは？「DXリテラシー」とは？
経済産業省が2022(令和4)年3月に定めた「DXリテラシー標準」によると，
『企業がビジネス環境の激しい変化に対応し，データとデジタル技術を活用して，顧客や社会のニーズを基に，製品やサービス，ビジネスモデルを変革するとともに，業務そのものや，組織，プロセス，企業文化・風土を変革し，競争上の優位性を確立すること』
リテラシーは，英語で「Literacy」。「読み書きの能力」の意で，ビジネス分野では「基礎知識や応用知識，それを使いこなすスキル」と解されています。
よって，「DXリテラシー」とは，簡潔にすると「DXの知識とその活用スキル」ということになる。
■なぜ今「DXリテラシー標準」なのか？
同じく「DXリテラシー標準」によると，『社会環境・ビジネス環境の変化に対応するために，企業・組織を中心に社会全体のDXが加速する中で，人生100年時代を生き抜くためには，組織・年代・職種を問わず，働き手一人ひとりが自身の責任で学び続けることが重要です。「DXリテラシー標準」は，働き手一人ひとりがDXに参画し，その成果を仕事や生活で役立てるうえで必要となるマインド・スタンスや知識・スキルを示す，学びの指針として策定しました。』
→全てのビジネスパーソンが身につけるべき能力・スキルの標準として，一人ひとりがDXに関するリテラシーを身につけることで，DXを自分事ととらえ，変革に向けて行動できるようになることをねらいとしている。
◆DXリテラシー標準 ver.1.0(経済産業省ＨＰ)【別ウィンドウが開きます】
https://www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/skill_standard/DX_Literacy_standard_ver1.pdf
■DXとIT化の違いについて
経済産業省 中小企業庁ＨＰによると，DXとIT化の違いについては，明確な線引きはない，とのことですが，強いてあげるならば「目的」が違うということ。
ＩＴ化の主な目的は，業務の効率化。これに対し，ＤＸの「Ｘ」は，トランスフォーメーション(変革)ということ。
DXは，ＩＴでデジタル化(ＩＴツール導入とデジタルデータ・デジタルデータ技術の活用)により，組織の変革(業務改革・働き方改革等)とビジネスモデルの変革するということです。
◆「デジタル・トランスフォーメーション」DXとは何か？ IT化とはどこが違うのか？(経済産業省 中小企業庁ＨＰ)【別ウィンドウが開きます】
https://mirasapo-plus.go.jp/hint/15869/
■DX推進スキル標準の内容
DX推進の必要となる主要な５つの人材類型
ビジネスアーキテクト
DXの取組み（新規事業開発/既存事業の高度化/社内業務の高度化，効率化）において，目的設定から導入，導入後の効果検証までを，関係者をコーディネートしながら一気通貫して推進する人材
デザイナー
ビジネスの視点，顧客・ユーザーの視点等を総合的にとらえ，製品・サービスの方針や開発のプロセスを策定し，それらに沿った製品・サービスのありかたのデザインを担う人材
データサイエンティスト
DXの推進において，データを活用した業務変革や新規ビジネスの実現に向けて，データを収集・解析する仕組みの設計・実装・運用を担う人材
ソフトウェアエンジニア
DXの推進において，デジタル技術を活用した製品・サービスを提供するためのシステムやソフトウェアの設計・実装・運用を担う人材
サイバーセキュリティ
業務プロセスを支えるデジタル環境におけるサイバーセキュリティリスクの影響を抑制する対策を担う人材
それぞれの人材類型について重要となるポイント
・上記の主要となる５つの人材類型が，ほかの類型を巻き込み，手助けを行うこと
・それぞれの類型間で協働関係を構築し，連携していくこと
◆デジタルスキル標準(ＩＰＡ：情報処理推進機構ＨＰ)【別ウィンドウが開きます】
https://www.ipa.go.jp/jinzai/skill-standard/dss/index.html
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