2023(令和5)年4月から医療機関にオンライン資格確認(いわゆる「マイナカード保険証」)の原則義務化について，経過措置が設けられることとなった。
これは，2022(令和4)年12月21日の中央社会保険医療協議会を受けて厚生労働省が明らかにしたもので，2023年9月までの導入完了を目指し，経過措置が設けられることとなった。
当初の2023年4月の原則義務化に際して，システム整備が完了しないケースが多く見られることからの経過措置導入とみられる。
実際のところ，私の関わるベンダーからは「全社を挙げての対応をしているが，操作用のＰＣの納期遅延やネットの開通遅延，エンジニア等の人員不足などにより工程がひっ迫している」などの声が。また，医療機関においてはコロナの対応で手一杯で対応に遅れが出ているとも。
導入の是非についてはここでは言及しませんが，関係者が全力で対応している中での，経過措置はやむを得ないものとみられます。
◆令和4年度末時点で，やむを得ない事情がある保険医療機関・薬局は，期限付きの経過措置を設けることになりました。(厚生労働省ＨＰ)【別ウィンドウが開きます】
https://www.iryohokenjyoho-portalsite.jp/post-21.html#keikasoti
・ ・ ・ ・ ・
※あらかじめご承知おきください※
このblog記事の内容は，執筆時の法令等に基づいて記載しています。執筆時以降の法令改正等により，適用が変更となる場合があります。
記事執筆にあたり，正確な記述に努めていますが，当該記事内容に対して何らかの保証をするものではなく，内容や事例に基づくいかなる運用結果に関しても一切の責任は負いません。
また，給付金・補助金等は，支給要件や申請期間等条件を満たす必要があり，100%受けられるものではなく，もらえない場合もあります。
1st Upload 2023.01.11 No.6039
KeyWord #オンライン資格確認,#マイナ保険証,#マイナンバー保険証,#保険証義務化,#厚生労働省,
#社会保険労務士,#社労士,#オフィススマート,#京阪くずは男山社労士事務所
コメント