ONなコラム トラック運転手の勤務間インターバルが9時間に。
2024年4月のトラックの「改善基準告示」改正で、トラック運転者の勤務間インターバル(勤務と勤務の間の休息時間)が現行の「継続８時間」から「原則継続11時間、下限継続9時間」となることが確実となる見込みとなりました。
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ONなコラム 
ONなコラム 健康保険・厚生年金保険の届出書のレイアウトが変更されています。さらに2023年1月にも変更予定。
2022(令和４)年10月から健康保険・厚生年金保険の届出書のレイアウトが変更になっています。さらに2023(令和５)年1月から協会けんぽの各種申請書が様式変更になります。
ONなコラム 東京都と東京労働局のオンライン説明会～育業(育児休業)360度徹底解説
YouTubeの東京労働局公式チャンネルに東京都とのコラボ企画『育業（育児休業）360度徹底解説！』の動画がアップされています。
ONなコラム 両立支援等助成金 出生時両立支援コース(子育てパパ支援助成金)~2022年度
職業生活と家庭生活が両立できる”職場環境づくり”を行う事業主を支援する助成金。『出生時両立支援コース』は、男性労働者が育児休業を取得しやすい雇用環境整備や業務体制整備を行い、育児休業を取得した男性労働者が生じた中小企業事業主*に支給。
ONなコラム 厚生労働省に医療機関の宿日直申請にかかる相談窓口が設置されています。
厚生労働省に医療機関の宿日直申請にかかる相談窓口が設置されています。2024年４月から施行される医師の働き方改革に向けての取り組みの一環。
ONなコラム 令和４年度最低賃金額の改定及び最低賃金の引上げに向けた中小企業・小規模事業者支援事業
厚生労働省では、2022年度の最低賃金改定による中小企業・小規模事業者に対しての支援をホームページに公開しています。
ONなコラム 動画版「令和４年版 労働経済の分析(労働経済白書)」が公開されています。
動画版「令和４年版 労働経済の分析(労働経済白書)」が公開されています。
ONなコラム 「健康経営」ってどんなこと？
企業理念に基づき、従業員等への健康投資を行うことは、従業員の活力向上や生産性の向上等の組織の活性化をもたらし、結果的に業績向上や株価向上につながると期待されます。
ONなコラム 紙保険証廃止でマイナンバーカードは必要？などマイナンバーカードと保険証の一体化についてのＦＡＱ
デジタル庁のサイトにマイナンバーカードと健康保険証との一体化についてのＱ＆Ａがアップされています。
ONなコラム 有価証券報告書の記載事項に『人』の要素が加わるかも？
有価証券報告書の記載事項は、金融審議会ディスクロージャーワーキング・グループで審議され提言が出される。2022年6月の報告書によると「サスティビナリティに関する企業の取り組み」が追加事項として提言されている。
ONなコラム ハローワークの失業保険手続にもマイナンバーカードが。
ハローワークでの手続きにもマイナンバーカードが使用できるようになっています。
ONなコラム 厚生労働省の生活困窮者の支援制度について
2015(平成27))年４月から、生活困窮者の支援制度が開始され、生活全般にわたる困りごとの相談窓口が全国に設置されています。
ONなコラム 令和４年分の年末調整関係の資料が国税庁のホームページにアップされています。
会社の総務等、年末調整を担当する方だけでなく、一年に１回会社に証明書を出して「あとはお任せ」という一般の方も税や末調整の仕組みを知り、制度を充分に活用しましょう！
ONなコラム 2023年１月から車検証の電子化がスタート！
2023年１月から車検証の電子化がスタート！この電子車検証特設サイトでは、自動車ユーザー、自動車関係の業務を担う方々に、電子車検証の仕様や、車検証電子化に伴って令和５年１月から新たに開始するサービスに関する情報の提供を行っている。
ONなコラム 国民健康保険の年間保険料上限額を２万円引き上げる方針。2023年度からの見込み。
厚生労働省は、高所得者層の年間保険料の上限額を２万円引上げ、104万円とする方針。2023年度からの見込み。
ONなコラム 2022(令和４)年12月以降の雇用調整助成金の特例措置等について。
厚生労働省は2022(令和４)年10月28日、同年12月以降の雇用調整助成金の特例措置等についての扱いを公表した。
ONなコラム ジョブカードが進化！ウェブサイト「マイジョブ・カード」が公開。
求職活動やキャリア形成を支援するツールをオンライン化、マイナポータル等と連携し、機能強化されています。
ONなコラム 厚生労働省関係の物価高克服・経済再生実現のための総合経済対策の概要がアップされている！
2022(令和4)年10月28日に閣議決定された、厚生労働省関係の物価高克服・経済再生実現のための総合経済対策の概要が厚生労働省ホームページにアップされています。
雑記～OFFな日常風景♪ スイレン シーズン2022 (17)第29号開花、2022シーズンこれで最終？
温帯スイレンの観察日記、2022年シーズン。(17)第29号開花、2022シーズンこれで最終？
ONなコラム 厚生労働省の公式情報発信サイトについて(2022年10月版)
厚生労働省の公式な情報発信発信サイト(SNSなど)まとめ。
雑記～OFFな日常風景♪ スイレン シーズン2022 (16)第28号開花、シーズン終盤のダブル咲き！
温帯スイレンの観察日記、2022年シーズン。(16)第28号開花、シーズン終盤のダブル咲き！
雑記～OFFな日常風景♪ スイレン シーズン2022 (15)第27号開花、追跡！つぼみから開花まで。
温帯スイレンの観察日記、2022年シーズン。(15)第27号開花、追跡！つぼみから開花まで。
雑記～OFFな日常風景♪ スイレン シーズン2022 (14)第25・26号開花、つぼみと開花の様子。
温帯スイレンの観察日記、2022年シーズン。(14)第25・26号開花、つぼみと開花の様子。
法令関係 ◆問合せ事例（労働）年次有給休暇の法定５日取得義務，正社員から週２日のパートに変わったときは？
年次有給休暇の法定５日取得義務，正社員から週２日のパートに変わったときは？
労働-安全衛生 歯科技工士の方も労災保険の特別加入ができるようになりました。２０２２年７月から。
これまで、自営業等の歯科技工士の方は労災保険に入れませんでしたが、ルールが改正され、特別加入できることとなりました。
法令関係 ◆問合せ事例(労働)直行直帰の移動時間が「労働時間」にあたるのはどんなとき？
直行直帰・出張に伴う移動時間は，基本的には「労働時間」にあたらないとされています。ただし，事情によっては「労働時間にあたる」とされる場合があります。どういう場合が「労働時間」にあたるのか？
法令関係 10月からの社会保険適用拡大における実務上のポイント
2022(令和4)年10月からの社会保険の適用範囲が100人超の事業所に拡大。実務上のポイントは？
Futapa Photo gallery Cover Photo Gallery 2022 #04
過去のトップページのカバーフォト，ページに掲載している画像を集めました。花や景色，季節，空，海，樟葉も，動物の写真など
社会保険 ダブルワーク、掛け持ち、副業の社会保険
最近「副業」されている方が多くみられますが、負担感が大きい社会保険。「働いている会社ぜんぶ入らないといけないの？」「加入するのかしないのかは個人の判断？」ダブルワーク時の社会保険の取り扱いについてまとめてみました。
雑記～OFFな日常風景♪ スイレン シーズン2022 (13)第23・24号開花！再検証 日によって花の形が変わる？～そこから得たスイレンの魅力を考察！
温帯スイレンの観察日記、2022年シーズン。(13)第23・24号開花！再検証 日によって花の形が変わる？～そこから得たスイレンの魅力を考察！