労働-安全衛生

2025年6月1日から、改正労働安全衛生規則が施行され、熱中症対策が全ての事業者に義務付けられました。対象となるのは、暑さ指数（WBGT）28℃以上または気温31℃以上の環境で、1時間以上または1日4時間超の作業がある職場です。特に建設現場や屋外作業では注意が必要です。

2025年5月14日、「労働安全衛生法及び作業環境測定法の一部を改正する法律」が公布されました。

厚生労働省は、労働保険に関する電子申請の活用を促進するため、特設サイトを開設しました。

有期で雇用契約を行っている労働者が無期に転換する際にお役立ちの厚生労働省の「無期転換ポータルサイト」が2024(令和6)年4月からの労働条件明示ルール変更に伴い，リニューアルされています。

来，農業は家族での経営というイメージをお持ちの方も多いと思いますが，近年では大規模な取り組みをされている農業者も見受けられます。農業を営まれるにあたり労務管理についてまとめられた資料がありますので，紹介させていただきます。

厚生労働省は、HPで自動車運転者を使用する事業場に対する令和4年の監督指導、送検等の状況を公表しています。違反事項の中で最も多かったのは「労働時間」で全体の47.6％。

厚生労働省ＨＰに「ストレスチェック」導入の手助けとなるサイトが設置されています。インストールから初期設定までの簡単マニュアルや各手順のマニュアルまで準備されています。

2023(令和5)年3月30日発出された厚生労働省令によると，2024(令和6)年4月1日から労働条件を明示するルールが変更されます。従業員を雇い入れたり，解約更新をされる場合には，改正内容に沿った労働条件の明示を行うようにしてください。

労働契約を締結する際は，使用者は労働者に対し，労働条件の明示が義務付けられています(労基法第15条)。では一体何を伝えれればいいのでしょうか？労働契約締結の際の明示項目。