厚生労働省の「働き方・休み方改善ポータルサイト」に，「食料品製造業種版 勤務間インターバル制度の導入・運用マニュアル」がアップされています。勤務間インターバル制度を導入することで、従業員の健康管理や労働生産性の向上などに向けての取り組みの参考になります。
勤務間インターバル制度とは
「勤務間インターバル制度」とは、終業時刻から次の始業時刻の間に、一定時間以上の休息時間（インターバル時間）を設けることで、従業員の生活時間や睡眠時間を確保しようとするものです。
「労働時間等設定改善法」（労働時間等の改善に関する特別措置法）が改正され、2019(平成31)年4月1日より勤務間インターバル制度の導入が事業主の努力義務となりました。
食料品製造業種版 勤務間インターバル制度の導入・運用マニュアル
「食料品製造業種版 勤務間インターバル制度の導入・運用マニュアル」の構成は以下の通りです。
- 制度概要
- 勤務間インターバル制度の導入・運用の全体像
- 勤務間インターバル制度の導入手順
- 導入企業の事例紹介 など
◆勤務間インターバル制度 | 厚生労働省ＨＰ【別ウィンドウが開きます】
◆勤務間インターバル制度を導入することで解決しましょう！ ｜ 厚生労働省ＨＰ【別ウィンドウが開きます】
◆勤務間インターバル制度のポスター・関連資料など
資料のダウンロード ｜ 厚生労働省ＨＰ【別ウィンドウが開きます】
KeyWord #勤務間インターバル制度,#働き方改革,#休息時間,#睡眠時間,#労働者の健康
#社会保険労務士,#社労士,#オフィススマート,#京阪くずは男山社労士事務所
※あらかじめご承知おきください※
このblog記事の内容は，執筆時の法令等に基づいて記載しています。執筆時以降の法令改正等により，適用が変更となる場合があります。
記事執筆にあたり，正確な記述に努めていますが，当該記事内容に対して何らかの保証をするものではなく，内容や事例に基づくいかなる運用結果に関しても一切の責任は負いません。
また，給付金・補助金等は，支給要件や申請期間等条件を満たす必要があり，100%受けられるものではなく，もらえない場合もあります。
1st Upload 2023.05.14 No.6162
