労災で、障害が残ったときには、
労災保険の障害(補償)給付が
受けられるか検討しましょう！
仕事中のケガや事故(業務上傷病)で、傷病が治癒（ちゆ）※し、身体に一定の障害が残ったときには、以下の給付がある。
※治癒（ちゆ）：ケガや病気が治る(→健康に戻る)だけでなく、症状が安定し、これ以上医療をしても、効果が期待できないとき(→傷病の症状の回復改善が期待できなくなった状態)も『治癒』としている。
・障害補償給付：業務災害の場合
・複数事業労働者障害給付：複数業務要因災害の場合
・障害給付：通勤災害の場合
どの程度の障害なのかによって、
もらえる内容がかわる。
障害等級表(厚生労働省のHP)
残った障害(残存障害)が、障害等級表に掲載されている、
障害等級に当てはまるときに、その障害の程度に応じて支給される。
・障害等級 第１級～第７級に該当するとき
➡障害(補償)等年金、障害特別年金
（『年金』として、支払われる）
➡障害特別支給金
(『一時金』として、１回だけ支払われる)
第１級は、両眼の失明や両手、両足が使えないなど、著しく生活に制限のある状態。
・障害等級 第８級～第１４級に該当するとき
➡障害(補償)等一時金、障害特別支給金、障害特別一時金
(『一時金』として、１回だけ支払われる)
もらえる金額は？
障害(補償)等年金 障害(補償)等一時金
☆月々の給与補償な位置づけ
【給付基礎日額】×【障害等級に応じた日数】
障害特別年金 障害特別一時金
☆ボーナス補償な位置づけ
【算定基礎日額】×【障害等級に応じた日数】
障害特別支給金
【障害等級に応じた金額】
給付基礎日額とは？
原則として、労働基準法の平均賃金に相当する額
・平均賃金とは？
原則として、業務上または通勤による
負傷や死亡の原因となった事故が発生
した日
または医師の診断によって疾病の
発生が確定した日（賃金締切日が
定められているときは、傷病発生日の
直前の賃金締切日）の直前３か月間に
その労働者に対して支払われた賃金
総額(ボーナスや臨時に支払われる賃金
を除く)を、その期間の暦日数で割った
１日当たりの賃金額。
なお、複数事業労働者の給付基礎日額
については、原則、複数就業先に係る
給付基礎日額に相当する額を合算した
もの。
給付基礎日額は、毎年賃金水準に
応じて、増減(スライド)される。
(→そこは別の機会で。)
⇒ザックリいうと、
被災した直前３か月間に
普通にもらっている給与の
１日平均の額(↑ザックリですよ！)
算定基礎日額とは？
原則として、
業務上または通勤による負傷や死亡の
原因となった事故が発生した日または
診断によって病気にかかったことが
確定した日以前１年間に、その労働者が
事業主方受けた特別給与の総額（算定
基礎年額）を365で割った額。
特別給与とは、給付基礎日額の算定の
基礎から除外されているボーナスなど
３か月を超える期間ごとに支払われる
賃金をいい、臨時に支払われた賃金は
含まれない。
なお、複数事業労働者の算定基礎日額
については、原則、複数就業先に係る
算定基礎日額に相当する額を合算し、
365で割った額。
◎上限あり
特別給与の総額が給付基礎年額
(給付基礎日額×365相当額)の２０%を
上回る場合
＝(給付基礎日額×365相当額)の２０%
※１５０万円が限度額
具体的には
第１級~第７級
障害(補償)等年金
・第１級(給付基礎日額の313日分)
～第7級(給付基礎日額の131日分)
※『年金』として、支払われる
障害特別年金
・第１級(算定基礎日額の313日分)
～第7級(算定基礎日額の131日分)
※『年金』として、支払われる
障害特別支給金
・第１級(342万円)～第7級(159万円)
※『一時金』として、支払われる
※同一の障害により、すでに傷病特別支給
金を受けた場合は、その差額となる。
第8級~第14級
障害(補償)等一時金
・第８級(給付基礎日額の503日分)
～第14級(給付基礎日額の56日分)
※『一時金』として、支払われる
障害特別一時金
・第8級(算定基礎日額の503日分)
～第14級(算定基礎日額の56日分)
※『一時金』として、支払われる
障害特別支給金
・第8級(65万円)～第14級(8万円)
※『一時金』として、支払われる
※同一の障害により、
すでに傷病特別支給金を受けた
場合は、その差額となる。
・ ・ ・ ・ ・
くわしく知りたい！ ➡ そんなときは，お近くの社会保険労務士をご利用ください。
社会保険労務士（社労士：シャロウシ）は，労働・社会保険に関する法律の専門家，国家資格者です。
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1st Upload 2020.08.30 No.5175
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