ONなコラム 令和４年度最低賃金額の改定及び最低賃金の引上げに向けた中小企業・小規模事業者支援事業
厚生労働省では、2022年度の最低賃金改定による中小企業・小規模事業者に対しての支援をホームページに公開しています。
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ONなコラム 動画版「令和４年版 労働経済の分析(労働経済白書)」が公開されています。
動画版「令和４年版 労働経済の分析(労働経済白書)」が公開されています。
ONなコラム 「健康経営」ってどんなこと？
企業理念に基づき、従業員等への健康投資を行うことは、従業員の活力向上や生産性の向上等の組織の活性化をもたらし、結果的に業績向上や株価向上につながると期待されます。
ONなコラム 紙保険証廃止でマイナンバーカードは必要？などマイナンバーカードと保険証の一体化についてのＦＡＱ
デジタル庁のサイトにマイナンバーカードと健康保険証との一体化についてのＱ＆Ａがアップされています。
ONなコラム 有価証券報告書の記載事項に『人』の要素が加わるかも？
有価証券報告書の記載事項は、金融審議会ディスクロージャーワーキング・グループで審議され提言が出される。2022年6月の報告書によると「サスティビナリティに関する企業の取り組み」が追加事項として提言されている。
ONなコラム ハローワークの失業保険手続にもマイナンバーカードが。
ハローワークでの手続きにもマイナンバーカードが使用できるようになっています。
ONなコラム 厚生労働省の生活困窮者の支援制度について
2015(平成27))年４月から、生活困窮者の支援制度が開始され、生活全般にわたる困りごとの相談窓口が全国に設置されています。
ONなコラム 2023年１月から車検証の電子化がスタート！
2023年１月から車検証の電子化がスタート！この電子車検証特設サイトでは、自動車ユーザー、自動車関係の業務を担う方々に、電子車検証の仕様や、車検証電子化に伴って令和５年１月から新たに開始するサービスに関する情報の提供を行っている。
ONなコラム 国民健康保険の年間保険料上限額を２万円引き上げる方針。2023年度からの見込み。
厚生労働省は、高所得者層の年間保険料の上限額を２万円引上げ、104万円とする方針。2023年度からの見込み。
ONなコラム 2022(令和４)年12月以降の雇用調整助成金の特例措置等について。
厚生労働省は2022(令和４)年10月28日、同年12月以降の雇用調整助成金の特例措置等についての扱いを公表した。
ONなコラム ジョブカードが進化！ウェブサイト「マイジョブ・カード」が公開。
求職活動やキャリア形成を支援するツールをオンライン化、マイナポータル等と連携し、機能強化されています。
ONなコラム 厚生労働省関係の物価高克服・経済再生実現のための総合経済対策の概要がアップされている！
2022(令和4)年10月28日に閣議決定された、厚生労働省関係の物価高克服・経済再生実現のための総合経済対策の概要が厚生労働省ホームページにアップされています。
雑記～OFFな日常風景♪ スイレン シーズン2022 (17)第29号開花、2022シーズンこれで最終？
温帯スイレンの観察日記、2022年シーズン。(17)第29号開花、2022シーズンこれで最終？
ONなコラム 厚生労働省の公式情報発信サイトについて(2022年10月版)
厚生労働省の公式な情報発信発信サイト(SNSなど)まとめ。
雑記～OFFな日常風景♪ スイレン シーズン2022 (16)第28号開花、シーズン終盤のダブル咲き！
温帯スイレンの観察日記、2022年シーズン。(16)第28号開花、シーズン終盤のダブル咲き！
雑記～OFFな日常風景♪ スイレン シーズン2022 (15)第27号開花、追跡！つぼみから開花まで。
温帯スイレンの観察日記、2022年シーズン。(15)第27号開花、追跡！つぼみから開花まで。
法令関係 ◆問合せ事例（労働）年次有給休暇の法定５日取得義務，正社員から週２日のパートに変わったときは？
年次有給休暇の法定５日取得義務，正社員から週２日のパートに変わったときは？
雑記～OFFな日常風景♪ スイレン シーズン2022 (14)第25・26号開花、つぼみと開花の様子。
温帯スイレンの観察日記、2022年シーズン。(14)第25・26号開花、つぼみと開花の様子。
労働-安全衛生 歯科技工士の方も労災保険の特別加入ができるようになりました。２０２２年７月から。
これまで、自営業等の歯科技工士の方は労災保険に入れませんでしたが、ルールが改正され、特別加入できることとなりました。
法令関係 ◆問合せ事例(労働)直行直帰の移動時間が「労働時間」にあたるのはどんなとき？
直行直帰・出張に伴う移動時間は，基本的には「労働時間」にあたらないとされています。ただし，事情によっては「労働時間にあたる」とされる場合があります。どういう場合が「労働時間」にあたるのか？
法令関係 10月からの社会保険適用拡大における実務上のポイント
2022(令和4)年10月からの社会保険の適用範囲が100人超の事業所に拡大。実務上のポイントは？
Futapa Photo gallery Cover Photo Gallery 2022 #04
過去のトップページのカバーフォト，ページに掲載している画像を集めました。花や景色，季節，空，海，樟葉も，動物の写真など
社会保険 ダブルワーク、掛け持ち、副業の社会保険
最近「副業」されている方が多くみられますが、負担感が大きい社会保険。「働いている会社ぜんぶ入らないといけないの？」「加入するのかしないのかは個人の判断？」ダブルワーク時の社会保険の取り扱いについてまとめてみました。
雑記～OFFな日常風景♪ スイレン シーズン2022 (13)第23・24号開花！再検証 日によって花の形が変わる？～そこから得たスイレンの魅力を考察！
温帯スイレンの観察日記、2022年シーズン。(13)第23・24号開花！再検証 日によって花の形が変わる？～そこから得たスイレンの魅力を考察！
雑記～OFFな日常風景♪ スイレン シーズン2022 (12)第21･22号開花！日によって花の形が変わる？
温帯スイレンの観察日記、2022年シーズン。(12)第21･22号開花！日によって花の形が変わる？
法令関係 コロナで休業補償給付請求の際の医療機関の証明が当分の間、陽性結果通知書などでも可能に。
厚生労働省から通知（令和4年8月12日基補発0812第2号）が発出され、コロナによる休業補償給付請求書の医療機関の証明(診療担当者の証明)に臨時的取扱いがはかられています。
労働-安全衛生 2022年10月から歯科健診の結果報告が義務化～労働者数にかかわらずすべての事業者に～
労働安全衛生規則が改正されたことにより、歯科健診を実施した場合、労働者の人数にかかわらず、労働基準監督署への結果報告が義務付けられます。
労働-安全衛生 会社で実施しないといけない健康診断の種類は？
労働者の健康管理を行ううえで、安全衛生法等で会社に対し健康診断の実施を義務付けられている。
Futapa Photo gallery ゴーヤde涼!! season2022.08 収穫続くが…
『ゴーヤカーテンで日差しをさえぎって、エコで涼しく、さらにゴーヤ料理を楽しもう！』と2021年に取り組んだのですが、思ったほどのカーテンにならず、収穫量もそれほどではなかったので、再度のチャレンジ！
雑記～OFFな日常風景♪ スイレン シーズン2022 (11)第19号…そしてシーズン第20号開花！
温帯スイレンの観察日記、2022年シーズン。(11)第19号…そしてシーズン第20号開花！