News Topics 法令適用事前確認手続
事業を行う前にその事業に法令等の適用対象になるのかを確認することが重要です。厚生労働省ではHPに法令適用事前確認の概要や手順をまとめたページが用意されています。
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ONなコラム 業務改善助成金（通常コース）が拡充されています。2022(令和４)年12月12日から
業務改善助成金は，事業場内で最も低い賃金（事業場内最低賃金）の引き上げを図る中小企業・小規模事業者の生産性向上に向けた取り組みを支援する制度。
ONなコラム 人材開発支援助成金の活用で社員のスキルアップ・人材育成して会社のチカラをアップさせましょう！
事業主等が雇用する労働者に対して，専門的な知識及び技能を習得させるための職業訓練等を実施した場合等に訓練経費や訓練期間中の賃金の一部等を助成する制度です。
ONなコラム 労働移動支援助成金（早期雇入れ支援コース）
2022(令和４)年12月２日に成立した令和４年度第２次補正予算で，「労働移動支援助成金（早期雇入れ支援コース）」の助成額に加算が行われています。
ONなコラム 2022年12月19日から団体経由産業保健活動推進助成金がスタート！
職場における労働者の健康管理等を実施する事業主支援として，新たに「団体経由産業保健活動推進助成金」の交付申請の受付が開始されています。
ONなコラム 『賃金のデジタル払い』についてのよくある質問回答が厚生労働省ＨＰに設置されています。
2023(令和5)年4月から解禁となる，賃金のデジタル払いのよくある質問と回答が厚生労働省ＨＰに設置されています。
ONなコラム 2022(令和4)年生まれの寅年の赤ちゃんは80万人を下回る見込み。
2022年12月20日に厚生労働省から公表された人口動態統計速報（令和4年10月分）によると，このままのペースでいくと，これまでの最低数であった2021年の81万人を下回る見込み。
ONなコラム 就業規則作成の際の参考に～厚生労働省ＨＰのモデル就業規則が変更されています。
厚生労働省のホームページには，就業規則を作成する際の参考としてモデル就業規則のページがアップされていますが，2022(令和４)年11月に改訂が加えられています。
ONなコラム 母性健康管理支援サイトが厚生労働省HP内に設けられています。
母性健康管理は，会社が取り組むべき次世代育成支援のひとつとして，今後，少子化がすすみ，事業を担っていく人材確保のために，必要性の高い取り組みではないでしょうか。
ONなコラム 医療機関へのマイナンバー保険証義務化に経過措置。
2023年4月からの「マイナカード保険証」)の原則義務化について経過措置が。2022年12月21日の中央社会保険医療協議会を受けて，2023年9月までの経過措置が設けられることとなった。
ONなコラム 「新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金」と「雇用調整助成金の特例対応」が2023年3月末で終了
厚生労働省ＨＰによると，「新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金」と「雇用調整助成金の特例対応」が2023年3月末で終了となる。
ONなコラム 業務改善助成金(特例コース)の申請ができるのは，2022(令和４)年12月31日までの取組み分までです。
2021/７/16~2022/12/31の間に，事業所で最も低い賃金を30円以上引き上げた中小企業等が生産性向上に向けた取組みを行う場合に費用の一部を助成の。
ONなコラム 中途採用等支援助成金（中途採用拡大コース）の対象と助成額が見直されています。
2022(令和４)年12月２日の補正予算成立を受けて、中途採用等支援助成金（中途採用拡大コース）の対象と助成額が見直され、その内容が厚生労働省ＨＰにアップされています。
ONなコラム 有給休暇の取得促進特設サイトが設置されています。
この「有給休暇の取得促進特設サイト」では，企業の取組事例や課題別対策，セミナー情報などがあげられています。
ONなコラム サイバー対策されていますか？～医療機関のセキュリティ対策支援サイトが設置されています。
医療機関へのサイバー攻撃が近年増加しており，その対応として，一般社団法人日本ソフトウェア協会が厚生労働省委託事業により事業を実施しています。
ONなコラム 確かめよう労働条件！
働いている方と会社向けのコンテンツがアップされています。
ONなコラム 創設された「産業雇用安定助成金(スキルアップ支援コース)」の概要が厚生労働省ＨＰにアップされています。
「産業雇用安定助成金(スキルアップ支援コース)」は、労働者を出向させることにより、労働者のスキルアップと賃金アップに取り組む事業主を支援することを目的としている。
ONなコラム 特定求職者雇用開発助成金(成長分野等人材確保・育成コース)の内容が拡充。
2022(令和４)年12月２日の補正予算成立を受けて、特定求職者雇用開発助成金(成長分野等人材確保・育成コース)の内容が拡充され、その内容が厚生労働省ＨＰにアップされています。
ONなコラム 厚生労働省の「キャリアアップ助成金」の拡充がされています。
2022(令和４)年12月２日の補正予算成立を受けて、キャリアアップ助成金の金額が拡充され、その内容が厚生労働省ＨＰにアップされています。
ONなコラム 労働条件相談「ほっとライン」が開設されています。外国語対応の窓口も設置されています。
労働条件をめぐる悩みや不安・疑問など、労働基準関係の問題について、相談対応や関係機関の紹介などの電話相談を行っている。“Labour Standards Advice Hotline” Foreign language support is also available!
ONなコラム 動画版「令和４年版 労働経済の分析(労働経済白書)」が公開されています。
動画版「令和４年版 労働経済の分析(労働経済白書)」が公開されています。
法令関係 ◆問合せ事例(労働)直行直帰の移動時間が「労働時間」にあたるのはどんなとき？
直行直帰・出張に伴う移動時間は，基本的には「労働時間」にあたらないとされています。ただし，事情によっては「労働時間にあたる」とされる場合があります。どういう場合が「労働時間」にあたるのか？