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雇用保険の目的，給付，加入者，雇用保険料について
国民年金 ハタチになったら、国民年金！
ハタチになったら、国民年金！
年金って，トシを取ってからのものだし，どうして加入しないといけないの？
国民年金の概要
その他の障害関係の給付 建設アスベスト給付金法が全面スタート！2022.01.19~
建設アスベスト給付金法が全面スタート！2022.01.19~
建設アスベスト給付金とは？
給付金の対象者・金額・給付の手続きは？
経営・労務管理 社労士会労働紛争解決センターについて
社労士会労働紛争解決センターについて
人事・労務の国家資格「社会保険労務士」が職場の困りごとの和解解決を目指します。
国民年金 老齢年金だけじゃない！国民年金の給付
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国民年金の給付の種類～老齢・障害・死亡・その他の給付
国民年金 国民年金の被保険者の種類について
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国民年金は、日本に住んでいる20歳以上60歳未満の人はすべて加入
労働-安全衛生 労災保険は「労働者」じゃなくても，加入できる？～特別加入制度
労災保険は「労働者」じゃなくても，加入できる？～特別加入制度
ITフリーランスや中小事業主，一人親方等でも，労災保険に加入できるしくみが「特別加入制度」です。
法令関係 令和４年度の雇用保険料はチョット複雑。
2022.02.01 令和４年度の雇用保険料は、ちょっと複雑。年度途中の１０月から保険料率が変わるみたい。令和4年度雇用保険料— Office S.M.A.H.T. (@Office_SMAHT) February 1, 2022 Twit...
厚生年金保険 年金手帳が廃止される!?
2020.01.29 今年の春から年金手帳の発行が廃止されるみたい。紛失しても再発行されないのでご注意を！年金 #年金手帳— Office S.M.A.H.T. (@Office_SMAHT) January 29, 2022 Twitte...
労働-安全衛生 自主療養と労災請求
2020.01.28 今日発表された神奈川県の『自主療養』。受診せずに自宅療養って、業務上で罹患したとき、労災保険の申請で医療機関の証明受けられないけど、どう対応すればイイのだろうか❓— Office S.M.A.H.T. (@Office...
厚生年金保険 イザというとき頼りになります，公的年金制度。
国の社会保障制度の一環としての公的年金制度
厚生年金保険 国民みんなの安心をカバーする，国民皆年金って？
国民皆年金制度って，どんなもの？
成立の背景。
法令関係 厚生労働省HPに「シフト制」に関する留意事項がアップされている！
2022.01.12 厚生労働省ホームページに「シフト制」に関する留意事項が掲載されている！使用者側、労働者側双方の知っておきたいポイントがまとめられています👇シフト制注意事項,#雇用管理— Office S.M.A.H.T. (@Offi...
法令関係 ２０２０年４月より労働関係の時効が３年に変更されています。未払賃金の請求権も。
２０２０年４月１日より施行された改正民法によって，債権の消滅時効が変更され，労働関係にも波及しています。
経営・労務管理 11月に実施された，特別労働電話相談のまとめが公表されている。
過重労働解消キャンペーンの一環で実施された，特別労働相談の概要が厚生労働省より公表されています。
経営・労務管理 直近の統計で，働く人の労働組合への加入割合は，16.9％。
厚生労働省 令和3年労働組合基礎調査の概況から
社会保険 扶養をめぐる”壁”について。年収103万円？130万円？その他の壁も。
「扶養の範囲内で働きたい」。主婦(主夫)のパート社員の採用面接でそんな言葉を聞くことがありますが，「扶養の範囲内」にはいくつかあります。 103万円，130万円のほかにも，金額が出てきますが，ポイントは，「社会保険にかかわるもの」「所得税に...
労働-安全衛生 36協定(特別条項つき)の作成上の注意点
記載例：様式第９号の2 限度時間を超えて時間外・休日労働を行わせる場合（特別条項つき） 様式第９号の２(１枚目) ▲クリックすると、別のウィンドウが開きます。（出典：厚生労働省ホームページより） 臨時的に特別の事情があって，上限時間を超え...
労働-安全衛生 36協定(一般条項)の作成上の注意点
記載例：様式第９号 限度時間以内で時間外・休日労働を行わせる場合（一般条項） ▲クリックすると、別のウィンドウが開きます。（出典：厚生労働省ホームページより） 労基法で定める上限時間の範囲内で，時間外・休日労働を行わせる場合には，この様式...
労働-安全衛生 36協定～2021年４月から変更されています。2022年3月までに届出される会社はご注意を！
新しい「３６協定」の変更点とは？ ３６協定届における押印・署名の廃止３６協定の協定当事者に関するチェックボックスの新設電子申請による届出が一層便利に特別条項をつける場合は、別の様式(第９号の２) ３６協定届における押印・署名の廃止 2020...
労働-安全衛生 時間外労働の上限規制について
2019年4月の労働基準法改正の中に、時間外労働の上限が盛り込まれた。 規定の意義～なぜ、上限規制が盛り込まれるのか？ ⻑時間労働は、健康の確保を困難にするとともに、仕事と家庭⽣活の両⽴を困難にし、少⼦化の原因、⼥性のキャリア形成を阻む原因...
法令関係 労基法での「管理監督者」って誰のこと？
労務関係で「管理監督者」って、よく出てきますが、どんな人があてはまるのでしょうか？ 「管理監督者」だから、「管理職」？ ⇒「課長は？」 「係長は？」 「主任は？」結局、どんな役職の人があてはまるの？ 労働基準法では、「管理監督者」について、...
労働-安全衛生 ３６協定について。管理監督者についても。
労働時間の管理で、必要不可欠な「３６協定」について。 ３６協定のキソ。 会社が労働者を使用するにあたっては、労働時間管理は避けて通ることができない。そして、労働時間管理をするうえで，「３６協定」は必須。では、「３６協定」って何か？基礎的な知...
法令関係 36協定の手続きについて。
残業や休日労働をするために必要な手続きについて ３６協定の具体的な手続きについて 労働基準法で原則禁止されている，残業や休日労働を行うためには，労働基準法 第36条に定められている手続きを行う必要があります。 （時間外及び休日の労働）第三十...
法令関係 36協定のキソ。
「３６(サブロク)協定」とは？どうして「３６」なの？ 人事関係の部署では，人事年度の年度末から年度がはじまるまでに，「３６協定を締結して，労基署に３６協定届出を出して・・・」という，話がでてきます。 労働時間のキホン ３６協定の前に，労働時...
法令関係 2022年1月1日スタートの「雇用保険マルチジョブホルダー制度」って？ 65歳以上の方、65歳以上を雇用される事業主の方は、要チェックです。
なぜ、「雇用保険マルチジョブホルダー制度」が導入されるのか？ カンタンにいうと、社会情勢の変化。 これまでの高齢者に対する雇用保険の制度設計の考え方について、「収入」という面からみると、一般的に以下のように考えられる。 「60歳で定年 → ...
経営・労務管理 コロナで困った方向けに、近畿２府４県の社労士会が無料電話相談を実施！（R3年12月2日限定）
１２月２日は「社労士の日」。コロナでのお困りの労働者・会社経営者を対象に社会保険労務士が電話相談を実施。そのほかの相談も。 コロナの影響で、事業縮小による雇止め、解雇、事業所の閉鎖「コロナに罹患し後遺症で出勤できない」「濃厚接触者になり、陰...
労働-安全衛生 厚生労働省のHPに『職場における腰痛予防サイト』という動画コンテンツがアップされてる。
2021.11.21 厚生労働省のHPに『職場における腰痛予防サイト』という動画コンテンツがアップされています。現在のところ、医療関係など保健衛生業向けのモノですが、１２月に陸上貨物運送事業向けのモノもアップされるようです。— Office...
厚生年金保険 2022年4月、年金手帳が廃止される。紛失しても再発行されないのでご注意を！
年金制度の改正が令和４年４月に施行され、その中で国民年金手帳の廃止が盛り込まれています。 『年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する法律』の一部が，2022(令和4)年4月に施行され，その中で『国民年金手帳（以下『年金手帳』）...