経営・労務管理

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厚生年金保険料の納付に困ったら~納付猶予制度について

災害、病気、事業の休廃業などにより、厚生年金保険料等の納付が一時的に困難となった場合で、納付の猶予制度があります。 申請が必須ですので、もれなく手続きを行う必要があります。
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「カスハラ」「就活ハラスメント」の相談窓口が厚労省HPに設置されています。

厚生労働省のHPに「カスタマーハラスメント」「就活ハラスメント」に特化した無料相談窓口が設置されています。相談は、メール・SNSで、匿名可。プライバシーは厳守されます。
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ストレスチェックが簡単に導入できる!~厚生労働省版ストレスチェック実施プログラム

厚生労働省HPに「ストレスチェック」導入の手助けとなるサイトが設置されています。インストールから初期設定までの簡単マニュアルや各手順のマニュアルまで準備されています。
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厚生労働省HPの新型コロナウイルスに関するQ&Aが随時更新されています。

新型コロナが5類に移行されて2カ月近くが経過した2023年6月後半。 ひきつづき、警戒を怠らず対策を行っていく必要があります。 厚生労働省HPのコロナQ&Aが継続して更新されていますので、チェックしましょう。
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2024年4月から労働条件明示のルールが変更されます~雇用契約を結ぶときの注意点。

2023(令和5)年3月30日発出された厚生労働省令によると,2024(令和6)年4月1日から労働条件を明示するルールが変更されます。従業員を雇い入れたり,解約更新をされる場合には,改正内容に沿った労働条件の明示を行うようにしてください。
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雇用関係助成金のすべてが電子申請での受付可能に~6.26から雇用関係助成金ポータルサイトで~

厚生労働省は2023年6月26日から,すべての雇用関係助成金について,電子申請での受付を開始する。これにより,雇用関係助成金のすべての助成金が電子申請での受付が可能となる。
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従業員を雇い入れるときの労働条件、何を伝えればいいの?

労働契約を締結する際は,使用者は労働者に対し,労働条件の明示が義務付けられています(労基法第15条)。では一体何を伝えれればいいのでしょうか?労働契約締結の際の明示項目。
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年金記録確認のススメ。記録訂正請求方法も。

定期的な年金記録の確認をおすすめします。万一の際は,年金記録の訂正請求を!
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学生アルバイトのトラブル防止のために~厚生労働省が『アルバイトの労働条件を確かめよう!』キャンペーンを全国展開中。

厚生労働省では、労働条件のセルフチェックを目的として、大学生などを対象に2023(令和5年)7月31日までキャンペーンを実施しています。
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妊娠中の女性に対する新型コロナに伴う母性健康管理措置が2023年9月30日まで延長

厚生労働省は、妊娠中の女性に対する『母性健康管理措置』の適用期間を2023(令和5年)9月30日まで延長するとしています。
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令和5年度の労働保険年度更新は6/01(木)~7/10(月)。厚労省HPに電子申請サポートサイトがあります。

2023(令和5)年度の労働保険年度更新の申告は,6月1日から7月10日までです。 とりわけ今年度は,電子申請化が一層推奨されており,厚生労働省の電子申請サポートサイトに必要な情報が集約されています。
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勤務間インターバル制度導入・運用マニュアルの「食料品製造業種版」が厚生労働省サイトにアップされています。

厚生労働省の「働き方・休み方改善ポータルサイト」に,「食料品製造業種版 勤務間インターバル制度の導入・運用マニュアル」がアップされています。
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労働・社会保険料率と国民年金保険料まとめ2023

令和5年度の労災保険,雇用保険,健康保険(協会けんぽ),介護保険,厚生年金保険の料率と国民年金保険料まとめ
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労働生産性を向上させるためには?

労働生産性とは?業務効率化との違いは?労働生産性を向上するためにどうすればいい?
ONなコラム

業務改善助成金(通常コース)が拡充されています。2022(令和4)年12月12日から

業務改善助成金は,事業場内で最も低い賃金(事業場内最低賃金)の引き上げを図る中小企業・小規模事業者の生産性向上に向けた取り組みを支援する制度。
ONなコラム

人材開発支援助成金の活用で社員のスキルアップ・人材育成して会社のチカラをアップさせましょう!

事業主等が雇用する労働者に対して,専門的な知識及び技能を習得させるための職業訓練等を実施した場合等に訓練経費や訓練期間中の賃金の一部等を助成する制度です。
ONなコラム

労働移動支援助成金(早期雇入れ支援コース)

2022(令和4)年12月2日に成立した令和4年度第2次補正予算で,「労働移動支援助成金(早期雇入れ支援コース)」の助成額に加算が行われています。
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2022年12月19日から団体経由産業保健活動推進助成金がスタート!

職場における労働者の健康管理等を実施する事業主支援として,新たに「団体経由産業保健活動推進助成金」の交付申請の受付が開始されています。
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『賃金のデジタル払い』についてのよくある質問回答が厚生労働省HPに設置されています。

2023(令和5)年4月から解禁となる,賃金のデジタル払いのよくある質問と回答が厚生労働省HPに設置されています。
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大人も自転車に乗るときはヘルメット着用が努力義務化~令和5年4月1日からの改正道交法施行で。

改正道路交通法の施行により、令和5年4月1日から自転車利用者のヘルメット着用が努力義務化されます。
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職場におけるハラスメント対策への取り組みをすすめましょう!

2022(令和4)年4月1日より,パワハラ措置義務が中小事業主にも課されるようになり,ハラスメントに対する仕組みが必須となってきました。
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就業規則作成の際の参考に~厚生労働省HPのモデル就業規則が変更されています。

厚生労働省のホームページには,就業規則を作成する際の参考としてモデル就業規則のページがアップされていますが,2022(令和4)年11月に改訂が加えられています。
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IT導入補助金を活用しましょう!

サービス等生産性向上IT導入支援事業 (IT導入補助金)とは, IT導入補助金は、中小企業・小規模事業者等が自社の課題やニーズに合ったITツールの導入を支援する補助金です。
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母性健康管理支援サイトが厚生労働省HP内に設けられています。

母性健康管理は,会社が取り組むべき次世代育成支援のひとつとして,今後,少子化がすすみ,事業を担っていく人材確保のために,必要性の高い取り組みではないでしょうか。
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2024(令和6)年4月からの自動車運転者の労働時間等の改善のための基準(改善基準告示)について

自動車運転者の労働時間等の改善のための基準,いわゆる「改善基準告示」が改正され,2024(令和6)年4月1日から適用がはじまります。
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「新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金」と「雇用調整助成金の特例対応」が2023年3月末で終了

厚生労働省HPによると,「新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金」と「雇用調整助成金の特例対応」が2023年3月末で終了となる。
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DX人材の指針「デジタルスキル標準」策定

「デジタルスキル標準」は,DX推進を行ううえで,専門性を持った人材活躍が必須であり,これを推進していくために,個人の学習や企業の人材確保・育成の指針として策定された。
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長期休暇時のサイバーセキュリティ対策をお忘れなく!

総務省,経済産業省,警察庁,内閣官房サイバーセキュリティセンターから年末年始休暇時にかかるサイバーセキュリティ対策の注意喚起が発信されています。
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上手に休んで生産性UP~働き方・休み方ポータルサイト

適切な労働時間で働き、ほどよく休暇を取得することは、仕事に対する社員の意識やモチベーションを高めるとともに、業務効率の向上にプラスの効果が期待されます。
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障害者のテレワークのサポート事業が厚生労働省の委託事業で行われています。

コロナ等でテレワーク導入の企業が増加してきたが,障害者へのテレワークについてどのように進めていったらいいのかについて,企業向けのコンサルティングを無料で実施しています。
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